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2024年公司校园招聘计划实施方案
行
人人力资源部
2202498
目录
一应届毕业生招聘计划实施方案说明第3
二应届毕业生招聘计划实施方案目的第3
三应届毕业生招聘计划方案预期目标第3
四应届毕业生招聘计划具体实施细则第4
(一)2024年应届毕业生招聘负责人第4
(二)2024年应届毕业生招聘原则第4
(三)2024年应届毕业生招聘时间安排第4
(三)2024年应届毕业生招聘计划进程第46
(四)招聘具体实施细则第68
(五)招聘后期跟进第8
(六)资源配置第8
(七)费用预算第9
(八)附件第9
附件一第10
附件二第
附件三第12
附件四第13
一招聘计划实施方案说明
为做好2024年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。
二应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液储备人力资源。
三应届毕业生招聘预期目标:
1在1个半月内,力争招聘到40名(其中20名储备)优秀的毕业生;
2利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象扩大我司在高校
的知名度与美誉度;
3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一2024年应届毕业生招聘负责人:
领导:
成员:
二2024年应届毕业生招聘原则:
1德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更
要考察其人品与素质;
2双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
3择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现;
5公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
三2024年应届毕业生招聘时间安排:(历时一个半月)
202495202498
202495202498
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;2024982024912
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;
2024982024912
招聘各项前期准备工作;20249142024915
招聘各项前期准备工作;
20249142024915
招聘工作的实施;202491620241015
招聘工作的实施;
202491620241015
2024101620241022
2024101620241022
招聘工作总结与反馈;
招聘工作总结与反馈;
四2024年应届毕业生招聘具体实施细则:
1招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2024届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门岗位招聘原因人数专业到岗时间特殊招聘要求等,行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
2招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标招聘实施流程招聘时间安排实施细则费用预算以及注意事项等。
3招聘前期准备
(1)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验需求专业目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系目标专业。在确定目标院校院系后,需在第一时间与各目标院校就业处院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2024届毕业生的情况比较合适的校园宣讲时间其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
地区
院校
专业
拟招人数
联系人
联系方式
(2)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位比较合适的校园宣讲时间招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排责任人参与人及目标院校的计划招聘岗位专业人数等。
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室投影仪麦克风会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系专业的学生公司校园招聘的时间地点需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
项目内容
2024年9月日
8:3017:00
xx大学
专场宣讲及笔试
2024年9月日
8:3017:00
xx大学
专场宣讲及笔试
2024年10月日
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