有限公司执行力培训稿件.docxVIP

或是账户存多少钱？！原来我只认为只有我在大学有想法，但后来发现很多同学都有好的想法，但后来毕业的时候，我有存款，虽然不多旦很多人却还向父母要钱，那差异在什么地方？就是我干了，他们还没干…结果很多人又说等大学毕业后再拼命干一场。后来我发现很多人确实干了，但还是没干知名堂来；再后来发现一个现象：

我先说个事，你们想一下，你们有没有想过一个问题，有人工作10年还收入3000多块钱，或者是工作二三十年才收入4000块，也就是辛辛苦苦工作20年还工资三四千块？这件事我们在座的有没有想过？为什么？或许我在军队上长大，我很早就弄明白是怎么回事，就一个：但凡成功者的、赚高工资的，他首先是往前冲，干；不成功者遇到事总说我等等、我看看，或是找理由。

在我开小公司的时候，我发现一个现象，有些人很有能力、很有才能、或者才华横溢，但是没有起来，工资也没涨多少，为什么？他就是缺少“行动力〃，缺少一个字“干〃。这就是为什么很多人工作20年还收入三四千？我现在给在座的保证，任何公司开展不怎么样，就是他的员工“心态〃有问题，我见过很多人能力不怎么样，但是他很有决心，学历不高但有结果、形象平平但有结果；资态高、经验好的、自认很有能力的，最后他没有成功、没有结果，全是心态有问题；

老板让我们去做东西或做事，结果没好，没有做成功，而后告诉大家或是老板今天没做好，全是我无能，我没有处理好，没有沟通好，有没有这样的人？恐怕99%的人都会告诉老板或是别的部门的人，制单有问题、采购有问题、物料有问题、业务有问题、生产有总理……，现实中有没有？大家都想想，这样的汇报在会议中、会议后，你自己、你手里的工作有没有变化？就算有变化？变化大不大？是不是要影响一些东西、浪费一些时间？增加公司的本钱。

给老板，给大家说的所有，我敢说你们或是说出来的理由全是都是真的，各位同意不同意？当你说完了，你的人的思想，你的本质有没有变化？你的工作态度有没有变？当遇到问题，你都说是其它部门、客户、他人的原因，你说完之后你今天一天有变没变？你这样说一个月你这样说你的心态变没变？一年变没变？最后连续工作20年会不会变？这就是有些人为什么工作1。年、20年工资没有变，职位没有变的原因，就是任何时候遇到问题你马上说是外界原因，就是不去立刻处理、立刻沟通，立刻想办法解决问题、立刻找相关部门相关人解决问题；我给各位说但凡说问题、说原因说的越好的，这辈子人生死得越，惨!

所以我最重点的是要说“心态。

执行心态第一句话：遇到问题就说是别人的原因或找借口，你就会原地踏步、没有长进.

为什么小聪明的人，自认有点智慧的人最后死得更惨，就是因为他自认比老板、比别人聪明，他会找到各种各位充分的理由、借口；就算是打工，有的人跳来跳去，一年到头都没赚到钱，为什么？

例：过去我自己当老板的时候，员工今天过来说，我这事没处理好，是什么什么原因，如果这些原因都没有了，我就都能做好；我是可以做到的；我只会给他说一句话：想方法解决，遇到问题说别人的原因，你就等于自杀或是浪费生命。〃我要告诉各位，你找借口，找得越好，暂时老板原谅你了，但时间久了，你找的越好，找的越多，你本人没长进、事情没做了，你是不是会死得越惨？，这也就是很多人被工作抛弃，打工十几年还是三四千块的原因。

例：我高中的同学在大学时比我毕业早，我下来工作后，一次同学聚会，碰到她，她在丰田上班，上班已经三年了，结果同学会的时候遇到人她就抱怨，抱怨说外资企业的压力太大了，而且收入也并不高，领导也不给时机升职的时机，别的人都劝他反正轻松，你就呆着罢；大家知道我怎么说：我直接说不想干就辞职，既然那公司不好、压力又大，你就辞职；我说了这话后，她不说话了，喝了一杯酒后，我问她：你辞职需不需要智慧？换行业需不需要想清楚？不做电子行业〔她是学电子的〕你找什么行业你要不要智慧？她想了想却说，我还是待到这公司算了，我在这里都习惯了….

个人建议：任何人对公司有意见，都可以直接离开公司得了，很多时候发现很多员工对公司不满意，却不去找个好的公司？为什么？后来与同学深谈：她说的就很现实：好的公司不要我、或是好的公司压力更大，没有一家制造业的公司不为盈利为目的…所以说我们在这社会上混，悲哀就在这？！

我当时又给我同学说了：你现在就辞职，你现在离开本岗位，到别的公司收入会不会更多？她说未知；我想说你把你现在所在公司的所有精华都学到了吗？把公司所有方面做的好的你都学到了吗？公司最得力的人是谁？为什么得力？他们企业的企业文化有什么独道之处？是怎么建设人脉的？老板开会怎么开啊？老板发火为什么发火?怎么发火？

她说还要解决这么多的问题？我说“废话〃，但凡收入高的人很简单，他能处理问题；所以越能会处理问题，他的收入就会越高。