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广州大学精益创业慕课答案

1、以下()情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束.[单选题]

A.发生自然灾害

B.生产设备影响生产

C.公共设施发生故障影响公众利益

D.法定节假日、公休日内生产不能间断的(正确答案)

2、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。[单选题]*

制度工时利用率/工作日利用率

实际工作工时总数/制度工时总数(正确答案)

制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

3、收集整理公司的相关资料时，要注意资料的（），尽可能采用最新、最全、最为可信的

资料。[单选题]

A、完整性

B、时效性(正确答案)

C、实用性

D、条理性

4、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度[单选题]*

A.1个(正确答案)

B.2个

C.3个

D.4个

5、（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。[单选题]*

因事择人

任人唯贤

用人不疑(正确答案)

严爱相济

6、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。[单选题]

A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)

B、注意-方式-愿望-行动

C、注意-兴趣-有效-方式

D、愿望-兴趣-行动-结果

7、组织市场的类型不包括（）。[单选题]

A、买方市场(正确答案)

B、产业市场

C、转卖者市场

D、政府市场

8、采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；

②计算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序

是（）。[单选题]*

（A）①③②④

（B）④②①③

（C）④①③②(正确答案)

（D）①③④②

9、34.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度[单选题]*

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量(正确答案)

D.劳动力需求

10、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

(A)人力资源部门(正确答案)

(B)上级主管部门

(C)业务部门主管

(D)人事行政总监

11、()是确定劳动定额水平的基本原则。[单选题]

A.先进合理原则(正确答案)

B.公平性原则

C.规范性原则

D.经济性原则

12、下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。[单

选题]

A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高(正确答案)

B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

13、（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。[单选题]

*

A)工作((正确答案)

B)职业(

C)职位(

D)岗位

14、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]

A、职业分工

B、职业收入

C、职业荣誉(正确答案)

D、职业特征

15、（）是国民经济是上升、平稳还是下降，对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重

大影响。[单选题]

A、经济结构

B、B、经济政策

C、经济形势(正确答案)

D、经济环境

16、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

[单选题]*

劳动合同

民主管理制度

集体合同(正确答案)

劳动法律法规

17、不属于绩效指标体系的设计要求。[单选题]

A.框架性要求

B.完整性要求

C.动态性要求(正确答案)

D.可操作性要求

18、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*

居民户

市场

劳动者

企业(正确答案)

19、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进

充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。[单选题]

A、微观经济管理政策

B、宏观经济管理政策(正确答案)

C、扩张性财政政策

D、紧缩性财政政策

20、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析(正确答案)

D、岗位分类分级

21、绩效管理是以（）制度为基础的人力资源管理的子系统。[单选题]*

绩效考评(正确答案)

绩效预测

绩效反馈

绩效面谈

22、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公