专升本(管理学)模拟试卷26(题后含答案及解析).pdf

专升本（管理学）模拟试卷26(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.名词解释4.简答题6.案例分

析题

单项选择题

1．以下哪个要点不属于泰罗的科学管理理论内容()

A．工作定额

B．标准化

C．合理报酬

D．计划与执行相分离

正确答案：C

解析：本题考查泰罗科学管理理论的主要内容，包括工作定额、标准化原理、

能力与工作相适应、差别计件工资制和计划职能与执行职能相分离。

2．按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动

乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是

()

A．领导者

B．冲突管理者

C．挂名首脑

D．企业家

正确答案：B

解析：本题考查的是亨利·明茨伯格对管理者角色划分的内容，考生应理解

记忆。

3．“设身处地”“将心比心”等成语所隐含的道德观是()

A．社会契约

B．公平公正

C．推己及人

D．权利至上

正确答案：C

解析：“设身处地”“将心比心”等属于我国儒家的道德观，属于推己及人的

道德观。

4．按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是()

A．后惯例层次

B．惯例层次

C．前惯例层次

D．原则层次

正确答案：D

解析：道德发展的层次包括前惯例层次、惯例层次和原则层次。原则层次是

道德发展的最高层次，在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德

准则。

5．组织设计的基本原则是

A．控制幅度

B．全责对等

C．统一指挥

D．专业化分工

正确答案：D

解析：组织设计的基本原则包括专业化分工、统一指挥、控制幅度、权责对

等和柔性经济。其中，专业化分工是组织设计的基本原则。

6．员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变属于()

A．结构变革

B．人员变革

C．技术与任务变革

D．战略性变革

正确答案：B

解析：人员变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。

7．下列不属于人力资源管理程序中的第一步内容的是()

A．评估现有的人力资源

B．评估未来所需的人力资源

C．制定一套相适应的方案计划

D．员工培训与开发

正确答案：D

解析：编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步，它又可分为三个

具体的步骤：评估现有的人力资源；评估未来所需的人力资源；制定一套相适应

的方案计划，以确保未来的人力资源供需的匹配。

8．网络计划技术的基础是()

A．网络图

B．作业明细表

C．计划评审表

D．关键路线

正确答案：A

解析：网络图是网络计划技术的基础

9．领导发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，他要求上下融洽，

合作一致地工作。这种领导方式是()

A．集权型领导

B．放任型领导

C．民主型领导

D．事务型领导

正确答案：C

解析：民主型领导是指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决

策，他要求上下融洽，合作一致地工作。

10．下列关于创新与维持的关系的说法中，不正确的是()

A．创新是维持基础上的发展

B．创新是为更高层次的维持提供依据和框架

C．维持的结果需要创新来实现

D．维持是创新的逻辑延续

正确答案：C

解析：维持与创新