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国企个人廉洁自律情况

近年来，国企廉洁自律情况日益受到关注，不少国企

开始注重提高个人廉洁自律意识和水平，加强企业内部管

理和监督制度建设，确保企业的健康发展和公正竞争。本

文将从以下几个方面探讨国企个人廉洁自律情况的现状以

及存在的问题。

一、国企个人廉洁自律情况的现状

随着社会经济的快速发展，国企与民企之间的竞争关

系越来越密切。因此，作为具有国家背景的国企，其个人

廉洁自律情况显得尤为重要。按照中央纪委监察部《关于

加强国有企业党的建设和廉洁自律建设工作的意见》（以

下简称《意见》）要求，国企应该从以下几个方面提高个

人廉洁自律意识和水平。

1.诚信意识的建立

作为企业的一份子，每个员工都应该具备严谨的工作

态度，建立诚信意识。在各种场合下，要明确自己的角

色、责任，不利用职权谋取个人私利。此外，还应在自己

的生活中，遵纪守法、遵守合同、尊重他人合法权益等。

2.法制意识的提升

作为企业员工，每个人都应该具备基本的法律常识，

并将之贯彻于日常工作中。明确个人工作范围，不越权行

事、不触犯法律底线，同时不向他人违法行动提供便利。

3.自查自纠的自律意识

国企员工应该具备高度的自我自律意识。在工作中，

要加强自查自纠，发现个人与单位间的矛盾和问题，积极

补缺补漏并通报上级，做到自我限制、自我修正，避免最

初微小的违反纪律发展为更严重的问题。

二、国企个人廉洁自律存在的问题

1.个人利益优先的思维

由于岗位的特殊性，一些国企员工可能会将自己的个

人利益置于企业的整体利益之上。这种思维模式的出现，

会对企业的发展和管理带来一定的困难，也会对员工自身

的职业发展带来负面影响。

2.缺乏廉洁自律的意识

尽管《意见》指导一些建立诚信意识、建立法制意

识、自查自纠的自律意识，但个别员工缺乏必要的自我监

督和管理意识，导致诸如饮食、出行等方面出现的不廉洁

行为。

3.对“红利”敏感过高

国企是“国家队”，员工收入水平相对较高。但国企

的“国家红利”不可能永远存在，而要实现企业的可持续

发展，就有必要通过技能提升、工作水平提高等方式，实

现个人价值与企业价值的有效结合。

三、提高国企个人廉洁自律的对策

1.深入推进基层建设

基层是国企廉洁自律工作的重头戏，深入推进基层建

设，注重从人才选拔、管理体系、绩效考核等方面改进，

以形成一个廉洁自律的、勤政为民的工作队伍。

2.建立完善的考核制度

考核制度是廉洁自律的重要支撑，应该建立以廉政建

设为核心的绩效考核机制，从战略规划、制度建设、风险

控制等方面对高级管理人员进行全面考核，并通过奖惩制

度，形成建设一个廉洁自律的企业文化的良好激励机制。

3.推进制度建设

制度建设和执行是保障国企廉洁自律的重要措施，强

化内部制度和流程的规范化管理，形成全员理解和遵守的

政策法规，发挥企业内部监督和管理的作用。

4.强化宣传教育

廉洁自律的主要内容是思想和行动两个方面。宣传教

育工作应该在国企廉洁自律建设中占据重要的地位。在宣

传过程中，应该注重多种形式的普及，提高员工的廉洁自

律意识，引导员工正确认识尊重外部环境，严格遵循守约

承诺，确保国企形象陵燕飞扬。

综上所述，国企个人廉洁自律的建设是国企健康发展

和公正竞争的必要条件之一。因此国企应该加大力度，多

方面、多层次地深化廉政建设，建设一个健康而充满活力

的廉洁自律的企业文化，以推动国企的可持续发展。