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门诊医生绩效考核细则全套资
料
(全套资料，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）
门诊医生绩效考核细则
时间：姓名:得分：
一、公共考核项目
指标与分值考核内容与分值评分标准得
分
劳动纪律1、出满勤，做到不迟到、不早退以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣
0.5分，无故旷工一天扣1.5分
40分2、上班坚守工作岗位,不串岗、不上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一
脱岗、不做私活、不玩游戏等次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋，佩发现一次做不到扣0。5分
证上岗
4、遵守医院卫生法律法规及医院违反一次扣一分
管理制度
5、积极参加医院以及本科室组织以通知、签到薄为准,无故不参加者每次
的各项活动扣1分
6、严格执行《十不准》规定,坚持收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3
廉洁行医.分，违规私自外出行医一次扣3分
7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣2
分
8区域服务对象满意度调查大于每降低5％扣1分直到扣完
90%.
9、实行医疗责任事故,社会治安综违反一次扣100分
合治理,私自收费、骗保、胎儿性
别鉴定一票否决制
二、门诊医生岗位考核项目
1、实行首诊负责制，服务人次不推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低
岗位职责低于核定的门诊人次的平均人次一个百分点扣1分
60分2、不拒收病人，每月按计划完成拒收病人一次扣50分
收住入院指标
3、门诊登记填写项目不齐全，书查门诊登记和门诊服务,发现一项不规范
写工整,文字清晰，诊断和用药规扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟
范，传染病登记详细、及时填报报一例扣1分；未报告导致疫情扩散扣
传染病报告卡.35岁以上就诊人10分;发现未书写门诊病例扣10分。
员实行首诊测血压制度，及时发
现高血压等慢性非传染性疾病。
门诊病人必须书写门诊病历，且
书写符合规范.
4、处方书写合格率100％.每次抽查10张处方（每位医生）发现一
次处方不合格扣0.5分
5、门诊手术、特殊检查或治疗执
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