《管理学与人力资源管理》 第5章 激励理论.pdf

《管理学与人力资源管理》第5章激励理论

以下试题为单项选择题，请选出你认为正确的选项。

下列哪一项最恰当第描述了一位员工想从工作中获得的有形目标？（）[单选题]*

A.就业保险

B.被同事认可

C.更高的收入(正确答案)

D.被同事接受

下列哪一项是马斯洛需求层次理论中最正确的顺序？（）[单选题]*

A.生理需求——安全需求——尊重需求——社交需求——自我实现需求

B.生理需求——尊重需求——安全需求——社交需求——自我实现需求

C.生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求(正确答案)

D.生理需求——社交需求——安全需求——尊重需求——自我实现需求

下列哪一项最恰当第描述了尊重需求？[单选题]*

A.免受威胁(正确答案)

B.被同事认可

C.被同事喜爱

D.就业保险

下列哪一项最恰当第描述了马斯洛需求层次理论的观点？（）[单选题]*

A.一旦生理需求得到满足，其他所有需求将一起实现

B.一种需求的达到将来激励，并且这种激励是持续的

C.一旦一种需求达成，员工将会需求更高一层需求的实现(正确答案)

D.许多员工可以跳过需求层次中的一些阶段，在早期就达到自我实现

1、下列哪个选项不属于需要层次理论的需要层次？（）[单选题]*

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、心理需要(正确答案)

6、哪一项与马斯洛需要层次理论的求知需求联系最紧的？（）6[单选题]*

A、尊重需求

B、社交需求

C、自我实现需求(正确答案)

D、问询自由

哪一项最恰当第描述了马斯洛的问询自由？（）[单选题]*

A、友谊、社会关系和情感的需要

B、对认可与尊重的期望

C、对安全、秩序、安定和免受威胁侵害的需要

D、个体对于工作相关事务及工作环境的公平性表达自己意愿的能力(正确答案)

双因素理论的提出者是（）[单选题]*

A、马斯洛

B、奥尔德弗

C、赫兹伯格(正确答案)

D、泰罗

哪一项不是赫兹伯格界定的保健因素？（）[单选题]*

A、公司政策

B、工作条件

C、更高的收入

D、职位晋升(正确答案)

哪一项不是赫兹伯格界定的激励因素？（）[单选题]*

A、成就

B、人际关系(正确答案)

C、责任

D、认可

3、哪一项表述是正确的？（）9[单选题]*

A、好的保健因素的存在会导致工作满意

B、好的激励因素的存在会防止工作不满意

C、为了让个体对他们的工作满意，需要在工作中使他们体验到激励因素(正确答

案)

D、为了让个图对他们的工作满意，需要在工作中使他们体验到保健因素

哪一项表述是正确的？（）10[单选题]*

A、保健因素与激励两者都会带来工作满意

B、激励因素防止工作不满意，保健因素带来工作满意

C、保健因素防止工作不满意，激励因素带来工作满意(正确答案)

D、保健因素与激励因素两者都防止工作不满意

（）的理论认为，要实现对员工的激励，必须严格管理和进行物资激励。[单选题]

*

A、马斯洛

B、奥尔德弗

C、赫兹伯格

D、泰罗(正确答案)

哪一项最恰当地描述了外在报酬？（）[单选题]*

A、个体可以拥有一些控制权的报酬

B、由组织提供的报酬(正确答案)

C、工作本身的报酬

D、个体通过满足个人需要得到的报酬

哪一项最恰当地描述了工作内容丰富化？（）11[单选题]*

A、给予个体更多的责任(正确答案)

B、给予个体更多的任务去完成

C、给予个体薪酬的增加

D、给予个体更高的地位

哪一项最恰当地描述了工作扩大化？（）12[单选题]*

A、给予个体更多的责任

B、给予个体更多的权限

C、给予个体更多的权力

D、给予个体更多的任务去完成(正确答案)

哪一项最恰当第描述了内在报酬？（）[单选题]*

A、与其他雇员分享的报酬

B、个体通过满足个人需要得到的报酬(正确答案)

C、由组织提供的报酬

D、超出个体控制范围的报酬

哪一项最恰当第描述了外在报酬？（）[单选题]*

A.个体可以拥有一些控制权的报酬

B.由组织提供的报酬(正确答案)

C.工作本身的报酬

D.个体通过满足个人需要得到的报酬

哪一项是内在报酬的例子？（）[单选题]*

A.好的工作条件

B.更高的收入

C.个人的成长(正确答案)

D.晋升的期望

哪一项是外在报酬的例子？（）[单选题]*

A.