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发电部安全生产考核管理制度

考核方式

本考核方法采纳直接扣款的形式，并作为年度绩效考核、评比先进等的重要参考依据。

安全生产

发生人身轻伤、二类障碍及以上责任大事的按公司规定考核。

发生责任性异样、未遂，扣200?500元。

发生恶性未遂，扣300?500元。

发生过失，扣20?200元；

由于监盘不认真，参数分析不到位，巡检不到位，运行调整不当，使装备系统运行异样或者异样未能按时发现，扣XXX?400元。

工作票、操作票：按不合格张数考核，扣50?XXX元/张；工作票的开工、押回、间断、重新开工、终结未根据要求到现场确认或未按规定办理，视性质、情节扣XXX?200元/次；

未按规定运用操作票、检查票或无票操作，扣XXX元/张；

单一操作未标准运用停送电联系单，扣50元/张；

警告牌、阀门锁未按规定要求挂、收，扣50元/次；

工作票、操作票开工、终结未按要求登记，扣50元/次；

不听从工作布置，造成肯定影响的，扣150元/人次。

影响企业、部门形象的言行，扣XXX?250元/人次。

未按要求参与全厂性或部门组织的活动或组织不力，扣XXX元/次。

工作主动主动，有创意，在精神文明建设方面有突出成果的，视情况加XXX-500元/次。

5.6其它

其它考核由部门负责人裁定。

上述考核条例主要针对主要责任人，对相关责任人及其所在班组的考核由部门负责人裁定。

上述考核条例与公司有关规定不相符时以公司或者分厂规定为准。

不按要求开展安全活动，负责人扣150元/次;

安全活动记录不全、不标准，或未按时让部门主管签审者，扣XXX元/次；

厂、部组织的各种考试（如安规考试）如有不合格者，扣50?150元/人次；

作业中不按规定运用劳动防护用品和安全工器具，扣50元/次；

安全工器具未按规定放置或损坏，根据发电部工器具管理制度考核；

生产区域不戴安全帽或不系帽带扣XXX元/次；

进出开关室未顺手关门，门、锁坏未按时入缺，扣50元/次；

未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，扣200元/次；

外包工程（工程）不对施工人员进行现场安全交底，扣150?250元/次；

甲类习惯性违章，扣300元/人次；

乙类习惯性违章，扣150元/人次；

两措计划无正值理由不按时完成，扣150?250元/次；

事故反措无正值理由不按时完成，扣150?250元/次；

安全大检查及厂部会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实，扣150?250元/次；

要求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质量低劣者，扣250元/次;

未按时统计和上交上月已执行的操作票、已终结的工作票、隔离单等，扣50?XXX元/张；

由于人为原因，发生两个细则考核工程，扣XXX?300元，

不执行部门运行方式，各类技术方案的，扣50?200元，造成异样的，根据相关规定惩罚。

对于部门和专业布置的任务，无故不按时完成的。

未列入上述考核细则的其它情况，力口、扣款视详细而定。

工作任务

运行日志和交接班记录本

运行人员应将本班发生的大事、有关操作照实正确地记录在运行日志和交接班记录本上，发生错记漏记的扣50?XXX元/次（包括运用非法定单位或错误单位等）；严峻错（漏）记、有意隐瞒不记或记录失去真实性的扣250兀/次；

未按《装备异样运行情况管理制度》对装备的异样作按时的汇报的,

扣50?150元/次；

班组显现担心全大事的不按时提交《发电部担心全大事调查分析报告书》的，扣班组（机组）负责人50元/次。

机组长、除灰脱硫班长应对所辖岗位的交接班记录本进行签名批阅，对应签名而未签名、有问题未能按时发现或未按时订正扣50~XXX元/次;

运行日志和交接班记录本应字迹清晰（或无错别字），不应任意涂改，确需要修改时应符合规定，否则扣50元/次；

对不合理的运行方式提出合理化建议，并按时予以订正，加150~500元/次；

按时发现并阻挡习惯性违章，防止发生考核事故者，加500?XXX0元/次；

事故处理正确、快速，防止或削减了事故损失，加500元/次及以上；

发现重大缺陷或隐患，加XXX?500元/人次及以上；

对异样情况按时、精确分析，并提出有效的防范措施，稳定机组运行，加XXX?250元/次。

发现工作票或工作票安措有重大遗漏者，加50?250元/次；

运行分析

认真做好日运行分析工作，未完成或质量差扣50?XXX元/次；日运行分析认真且得到大家认可加50?200元/次；

要求每个值及灰硫每月各完成两篇运行分析，未完成或完成质量差可酌情扣50?XXX元。

未做好开、停机分析扣50-XXX元/次；

.4对机组参数异样未能按时发现和分析扣50?XXX元/次。

巡回检查

未按规定要求巡检和巡检质量低劣者，扣200-500元/次；

未按时取回“运行岗位检查专用牌”者