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发电部安全生产考核管理制度
考核方式
本考核方法采纳直接扣款的形式,并作为年度绩效考核、评比先进等的重要参考依据。
安全生产
发生人身轻伤、二类障碍及以上责任大事的按公司规定考核。
发生责任性异样、未遂,扣200?500元。
发生恶性未遂,扣300?500元。
发生过失,扣20?200元;
由于监盘不认真,参数分析不到位,巡检不到位,运行调整不当,使装备系统运行异样或者异样未能按时发现,扣XXX?400元。
工作票、操作票:按不合格张数考核,扣50?XXX元/张;工作票的开工、押回、间断、重新开工、终结未根据要求到现场确认或未按规定办理,视性质、情节扣XXX?200元/次;
未按规定运用操作票、检查票或无票操作,扣XXX元/张;
单一操作未标准运用停送电联系单,扣50元/张;
警告牌、阀门锁未按规定要求挂、收,扣50元/次;
工作票、操作票开工、终结未按要求登记,扣50元/次;
不听从工作布置,造成肯定影响的,扣150元/人次。
影响企业、部门形象的言行,扣XXX?250元/人次。
未按要求参与全厂性或部门组织的活动或组织不力,扣XXX元/次。
工作主动主动,有创意,在精神文明建设方面有突出成果的,视情况加XXX-500元/次。
5.6其它
其它考核由部门负责人裁定。
上述考核条例主要针对主要责任人,对相关责任人及其所在班组的考核由部门负责人裁定。
上述考核条例与公司有关规定不相符时以公司或者分厂规定为准。
不按要求开展安全活动,负责人扣150元/次;
安全活动记录不全、不标准,或未按时让部门主管签审者,扣XXX元/次;
厂、部组织的各种考试(如安规考试)如有不合格者,扣50?150元/人次;
作业中不按规定运用劳动防护用品和安全工器具,扣50元/次;
安全工器具未按规定放置或损坏,根据发电部工器具管理制度考核;
生产区域不戴安全帽或不系帽带扣XXX元/次;
进出开关室未顺手关门,门、锁坏未按时入缺,扣50元/次;
未按规定擅自对电气防护装置解锁操作,扣200元/次;
外包工程(工程)不对施工人员进行现场安全交底,扣150?250元/次;
甲类习惯性违章,扣300元/人次;
乙类习惯性违章,扣150元/人次;
两措计划无正值理由不按时完成,扣150?250元/次;
事故反措无正值理由不按时完成,扣150?250元/次;
安全大检查及厂部会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实,扣150?250元/次;
要求各值每季进行一次反事故演习,无故不完成或演习质量低劣者,扣250元/次;
未按时统计和上交上月已执行的操作票、已终结的工作票、隔离单等,扣50?XXX元/张;
由于人为原因,发生两个细则考核工程,扣XXX?300元,
不执行部门运行方式,各类技术方案的,扣50?200元,造成异样的,根据相关规定惩罚。
对于部门和专业布置的任务,无故不按时完成的。
未列入上述考核细则的其它情况,力口、扣款视详细而定。
工作任务
运行日志和交接班记录本
运行人员应将本班发生的大事、有关操作照实正确地记录在运行日志和交接班记录本上,发生错记漏记的扣50?XXX元/次(包括运用非法定单位或错误单位等);严峻错(漏)记、有意隐瞒不记或记录失去真实性的扣250兀/次;
未按《装备异样运行情况管理制度》对装备的异样作按时的汇报的,
扣50?150元/次;
班组显现担心全大事的不按时提交《发电部担心全大事调查分析报告书》的,扣班组(机组)负责人50元/次。
机组长、除灰脱硫班长应对所辖岗位的交接班记录本进行签名批阅,对应签名而未签名、有问题未能按时发现或未按时订正扣50~XXX元/次;
运行日志和交接班记录本应字迹清晰(或无错别字),不应任意涂改,确需要修改时应符合规定,否则扣50元/次;
对不合理的运行方式提出合理化建议,并按时予以订正,加150~500元/次;
按时发现并阻挡习惯性违章,防止发生考核事故者,加500?XXX0元/次;
事故处理正确、快速,防止或削减了事故损失,加500元/次及以上;
发现重大缺陷或隐患,加XXX?500元/人次及以上;
对异样情况按时、精确分析,并提出有效的防范措施,稳定机组运行,加XXX?250元/次。
发现工作票或工作票安措有重大遗漏者,加50?250元/次;
运行分析
认真做好日运行分析工作,未完成或质量差扣50?XXX元/次;日运行分析认真且得到大家认可加50?200元/次;
要求每个值及灰硫每月各完成两篇运行分析,未完成或完成质量差可酌情扣50?XXX元。
未做好开、停机分析扣50-XXX元/次;
.4对机组参数异样未能按时发现和分析扣50?XXX元/次。
巡回检查
未按规定要求巡检和巡检质量低劣者,扣200-500元/次;
未按时取回“运行岗位检查专用牌”者
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