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公司人事聘用合同3篇

篇1

公司人事聘用合同

人事招聘是每个公司发展壮大的重要环节。为了确保公司和员工之间的权益，公司通常会与员工签订人事招聘合同。人事招聘合同是公司与员工在人事招聘过程中达成的一种法律文件，它规定了双方在工作过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。下面我们就来详细了解一下公司人事聘用合同的内容和要点。

一、合同范围：

人事聘用合同是公司与员工之间签订的一种劳动合同，主要约定员工在公司工作期间的权利和义务，以及公司对员工的薪酬、福利等待遇。合同一经签订即具有法律效力，双方都必须严格遵守。

二、合同主体：

人事聘用合同的主体分为招聘方和被招聘方。招聘方是公司，被招聘方是员工。公司作为招聘方，有权利要求员工按照公司的规章制度履行工作职责，员工作为被招聘方，则需要听从公司的管理和安排。

三、合同期限：

人事聘用合同的期限根据公司和员工之间的协商决定。可以按照工作性质分为长期合同和短期合同。公司用人需要长期持续性工作人员，可以签订长期合同；而对于项目性任务或短期招聘需求则可以签订短期合同。合同期限一般以年为单位，到期后可以根据双方的协商续签。

四、合同内容：

人事聘用合同的内容通常包括以下几个方面：

1.双方的基本信息：合同中要注明公司和员工的基本信息，包括公司名称、员工姓名、身份证号码等；

2.工作岗位和职责：合同中要详细描述员工的工作岗位和职责，包括工作职责、工作时间、工作地点等；

3.薪酬和福利：合同中要注明员工的薪酬待遇、福利待遇等，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等；

4.工作时间和休假制度：合同中要规定员工的工作时间，休息日、法定节假日，及其它带薪休假等规定；

5.保密义务和竞业禁止：合同中通常会有保密协议和竞业禁止协议，员工在离职后要保守公司的商业秘密，不得从事与公司相同或相似的竞争业务；

6.离职和解除合同：合同中规定了员工离职的条件和程序，员工提前多久通知公司、是否需支付赔偿等情况；

7.其它条款：合同中还可以包括其它相关事宜的约定，如员工培训、晋升机制、违约责任等。

五、合同签订：

人事聘用合同一般由公司的人事部门和员工共同签订。在签订合同之前，公司应当向员工充分说明合同的内容和条款，员工应当认真阅读并理解合同的内容。双方在签订合同时应当保证合同的真实性和完整性，不得违法违规。

六、合同变更和终止：

人事聘用合同在签订后有可能会发生变更或终止的情况。双方如有变更合同的需求，应当协商一致，并签订书面协议。如果出现终止合同的情况，双方应当按照合同约定或者法律规定办理离职手续，保障双方的合法权益。

七、合同的保管和归档：

公司应当妥善保管员工的人事聘用合同，确保合同的完整和有效性。合同的归档应当按照相关规定进行，便于日后查询和维护。

总之，人事聘用合同是公司与员工之间的一种法律文件，它规定了双方在工作过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。公司需要妥善处理人事招聘合同的签订和管理工作，依法合规地与员工签订合同，确保公司和员工之间的劳动关系稳定和和谐。希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！

篇2

公司人事聘用合同

合同编号：HR2021001

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

鉴于甲方拟聘用乙方为公司的一名员工，为明确双方的权利和义务，特制定本合同，并共同遵守。

一、聘用内容

1.乙方将被聘用为甲方公司的全职员工，职位为：__________，工作内容包括但不限于____________________。

2.乙方的试用期为____个月，试用期内工资为_______元，试用期后根据绩效评定确定正式工资水平。

3.乙方应当按照公司的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并服从公司领导的管理和安排。

4.乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。

二、工资和福利

1.乙方的工资由公司根据个人实际工作情况和公司整体情况确定，具体工资标准为____________元/月，支付时间为每月底。

2.乙方在公司的签订劳动合同后，将纳入公司的社会保险和公积金计划，公司按规定扣除个人应缴部分。

3.公司将为乙方提供带薪年假、节假日福利、职工体检等福利待遇，具体以公司相关政策为准。

三、保密义务

1.乙方进入公司工作之后，应当遵守公司的商业秘密保密制度，不得泄漏公司的商业机密和客户信息，不得利用公司资源从事与公司利益相悖的行为。

2.乙方应当妥善保管公司的商业秘密和机密文件资料等，不得随意带出公司内部文件，不得在公司外