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如何在职场上少绕圈

做更好的自己

不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自

我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生

的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时

限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考

别人还有什么没有想到。

这在学生时代是很容易被理解的，有时候这

样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作

是褒义。

然而相反，在工作之后，你要极力改变这一

现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理

睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，

如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别

人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就

能很快的脱颖而出。

•在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会

消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级

交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不

会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。

而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出

自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把

手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典

型的前者）

•在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没

有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变

成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了

解对方和自己的关系。

•在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里

评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到

用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃

饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失

面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句

话。

•以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学

生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性

”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好

和这个社会交流的准备。

不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；

“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

上级十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的”；因

为这往往预示着他必须时刻提醒说这句话的人不要忘记。同样，以下这些言辞也

会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说……”

一般是人都会这样说话的，因为这样：第一给自己留下了广阔的余地；第

二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。

相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这

点非常致命）

第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推

迟或不能给出明朗的结束时间。

似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。

可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖

延。

2.你没有责任心，认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意

识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

不要拖延工作

•很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后

时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作

中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不

得你“突击”。

•又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导

已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。当

你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工