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北京人力资源管理师考试题

1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*

居民户

市场

劳动者

企业(正确答案)

2、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。[单选题]

A、自我考评

B、外人考评(正确答案)

C、同级考评

D、下级考评

3、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]

A.由高到低”的绩效考评

B.“由低到高”的绩效考评

C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)

D.“自上而下”的绩效考评

4、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。[单选题]

A、业务执行层

B、业务处理层(正确答案)

C、智囊咨询层

D、数据处理层

5、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。[单选题]

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)

D、人力资本投资收益的变动规律

6、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资[单选题]*

A.1.25

B.1.5(正确答案)

C.2

D.3

7、（）是工资的统计明细。[单选题]

A、台账

B、工资台账(正确答案)

C、工资条

D、工资明细

8、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种

方法。[单选题]*

岗位写实

岗位抽样

作业测时(正确答案)

活动记录法

9、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题]*

雇主的选择

国家安排

劳动力市场(正确答案)

双向选择

10、关于道德的说法中，正确的是（）。[单选题]

A、道德内含着一种重要的精神力量(正确答案)

B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D、道德是无助者的呼唤

11、员工人数统计亦称（），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人

数的统计。[单选题]*

员工总数统计

平均人数统计(正确答案)

企业员工结构统计

整体人数统计

12、劳动合同中，法定条款不包括?[单选题]*

合同期限

工作内容

保密事项(正确答案)

劳动报酬

13、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。[单选题]*

(A)同等重要

(B)更为可信

(C)作用不大(正确答案)

(D)更为主观

14、（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。[单选题]

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告(正确答案)

D、不公开广告

15、以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。[单选题]

A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)

D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

16、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。[单选题]*

A）15周岁

B）16周岁(正确答案)

C）18周岁

D）20周岁

17、工资总额的项目不包括（）。[单选题]

A、计件工资

B、发明创造奖(正确答案)

C、津贴补贴

D、加班加点工资

18、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同[单选题]*

A.15日

B.20日

C.30日(正确答案)

D.60日

19、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）。[单选题]*

国资委

（B）国务院民政主管部门

（C）国家发改委

（D）国务院劳动行政主管部门(正确答案)

20、（）以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*

五年(正确答案)

四年

三年

二年

21、人力资源管理费用的核算第一步是（）。[单选题]

A、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目(正确答案)

B、分析具体项目的核算办法

C、分析人力资源管理费用

D、分析项目内容

22、组织开发的基本目标不包括（）。[单选题]*

（A）改变组织氛围

（B）改变组织环境

改变组织文化

改变组织结构(正确答案)

23、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析(正确答案)

D、岗位分类分级

24、人力资源开发