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北京人力资源管理师考试题
1、在生产要素市场,()是生产要素的需求方。[单选题]*
居民户
市场
劳动者
企业(正确答案)
2、在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。[单选题]
A、自我考评
B、外人考评(正确答案)
C、同级考评
D、下级考评
3、-般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是()[单选题]
A.由高到低”的绩效考评
B.“由低到高”的绩效考评
C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)
D.“自上而下”的绩效考评
4、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。[单选题]
A、业务执行层
B、业务处理层(正确答案)
C、智囊咨询层
D、数据处理层
5、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。[单选题]
A、投资和收益之间的替代和互补关系
B、人力资本投资的内生收益递减
C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)
D、人力资本投资收益的变动规律
6、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资[单选题]*
A.1.25
B.1.5(正确答案)
C.2
D.3
7、()是工资的统计明细。[单选题]
A、台账
B、工资台账(正确答案)
C、工资条
D、工资明细
8、()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种
方法。[单选题]*
岗位写实
岗位抽样
作业测时(正确答案)
活动记录法
9、在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题]*
雇主的选择
国家安排
劳动力市场(正确答案)
双向选择
10、关于道德的说法中,正确的是()。[单选题]
A、道德内含着一种重要的精神力量(正确答案)
B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C、道德不是“我”的要求,而是社会外加于“我”的规范
D、道德是无助者的呼唤
11、员工人数统计亦称(),它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人
数的统计。[单选题]*
员工总数统计
平均人数统计(正确答案)
企业员工结构统计
整体人数统计
12、劳动合同中,法定条款不包括?[单选题]*
合同期限
工作内容
保密事项(正确答案)
劳动报酬
13、一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。[单选题]*
(A)同等重要
(B)更为可信
(C)作用不大(正确答案)
(D)更为主观
14、()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。[单选题]
A、隐瞒广告
B、秘密广告
C、遮蔽广告(正确答案)
D、不公开广告
15、以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。[单选题]
A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)
D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
16、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。[单选题]*
A)15周岁
B)16周岁(正确答案)
C)18周岁
D)20周岁
17、工资总额的项目不包括()。[单选题]
A、计件工资
B、发明创造奖(正确答案)
C、津贴补贴
D、加班加点工资
18、劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同[单选题]*
A.15日
B.20日
C.30日(正确答案)
D.60日
19、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。[单选题]*
国资委
(B)国务院民政主管部门
(C)国家发改委
(D)国务院劳动行政主管部门(正确答案)
20、()以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*
五年(正确答案)
四年
三年
二年
21、人力资源管理费用的核算第一步是()。[单选题]
A、分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目(正确答案)
B、分析具体项目的核算办法
C、分析人力资源管理费用
D、分析项目内容
22、组织开发的基本目标不包括()。[单选题]*
(A)改变组织氛围
(B)改变组织环境
改变组织文化
改变组织结构(正确答案)
23、()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]
A、岗位调查
B、岗位评价
C、岗位分析(正确答案)
D、岗位分类分级
24、人力资源开发
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