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劳动合同模板常用版5篇

篇1

劳动合同模板是用来明确劳动关系双方权利义务的重要文件。劳动合同的签订不仅可以规范劳动关系，保障双方的权益，还可以为劳动争议的解决提供依据。在实际操作中，制定一份合理合法的劳动合同模板十分必要。下面是一个劳动合同模板的常用版，供您参考。

劳动合同

甲方（公司或组织）:_____________（以下简称“甲方”）

乙方（员工）:_____________________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要招聘人员，乙方愿意加盟公司，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下协议，共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方被聘为____________职位，具体工作内容为_____________。

1.2乙方的主要工作地点为______________，工作时间为每周__小时，具体工作时间为______________。

第二条薪酬福利

2.1乙方的基本工资为每月_______元，薪酬发放日为每月___日。

2.2乙方享受法定节假日休假、带薪年假等法定福利。

第三条劳动保护

3.1甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3.2甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

第四条保密责任

4.1乙方应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得泄露给第三方。

4.2乙方离职后，应当归还公司的一切资料和物品，不得擅自留存。

第五条解除合同

5.1若乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职渎职，致使公司遭受重大损失；

（3）其他严重违反劳动合同的行为。

5.2若乙方有特殊原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，经双方协商一致解除合同。

第六条争议解决

6.1本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。

6.2本合同发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院裁决。

第七条其他事项

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后经双方协商一致可以续签。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司或组织）：_____________（盖章）

乙方（员工）：_________________（签字）

签订日期：_______年___月___日

以上是一个劳动合同模板的常用版，在具体使用时可根据实际情况进行修改和调整。希望能够对您有所帮助。

篇2

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的一种书面文书，是保障员工权益、规范劳动关系的重要法律文件。劳动合同模板是指一种标准化的、常见的劳动合同格式，通常包含了劳动合同的各项条款和内容。在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况适当修改模板中的内容，以适应具体的劳动关系。

一、甲方（雇主）基本情况：

（一）名称：

（二）法定代表人/负责人：

（三）注册地址：

（四）联系方式：

二、乙方（受雇员工）基本情况：

（一）姓名：

（二）性别：

（三）身份证号码：

（四）户口所在地：

（五）联系方式：

三、合同期限：

本劳动合同自【年月日】起生效，至【年月日】终止。

四、工作岗位及工作内容：

乙方应当按照甲方的工作安排，认真、负责地完成工作任务。具体工作内容为【工作内容】。

五、工作时间和休息休假：

乙方的工作时间为每周【工作日数】，每天工作【工作小时数】，其中包含【休息时间】小时的休息时间。法定节假日休息时间按照国家法律规定执行。

六、工资及福利待遇：

（一）乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月，根据工作绩效情况，可以享受相应的绩效工资。

（二）其他福利待遇包括【福利待遇具体内容】。

七、劳动纪律和保密义务：

乙方应当遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术资料。如发现乙方泄露公司机密或违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

八、违约责任：

（一）如果乙方违反劳动合同的条款，甲方有权采取警告、罚款或解除合同等合法手段。

（二）如果甲方违反劳动合同的条款，乙方有权提出反诉或要求相应的赔偿。

九、解决劳动争议方式：

因本合同发生纠纷，应当通过友好协商解决。如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

十、其他约定事项：

【其他约定事项】