安全生产管理制度及保证措施.pdfVIP

目录

7.5.1安全生产责任制

7.5.2职业健康安全教育制度

7.5.3职业健康安全检查制度

7.5.4安全会议制度

7.5.5安全报告制度

7.5.6奖励及处罚

7.6危险源辨识、风险评价与控制

7.7安全生产保证措施

安全生产管理制度

7.5.1安全生产责任制

安全生产责任制是最基本的职业健康安全管理制度，是所有职业健康安全制

度的核心。安全生产责任制是按照职业健康安全方针和“管生产的同时必须管安

全”的原则，与职业健康安全管理和操作人员签订安全生产责任制，将各级负责

人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业健康安全方面应当加以

明确。

7.5.2职业健康安全教育制度

职业健康安全教育制度是职业健康安全管理的重要组成部分。其宗旨是搞好

职业健康安全思想工作，提高企业职工职业健康安全的认识，帮助职工正确认识

和学习职业健康安全法律、法规和基本知识。

⑴职业健康安全教育的基本内容有思想教育、职业健康安全技术知识教育和

典型事故教育。

思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。通过思想认识教育，提高认识，

做到不违章指挥、不违章作业；通过劳动纪律教育，提高遵守劳动纪律的自觉性，

保证劳动安全。

职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识

和专业职业健康安全技术知识等，以提高职工职业技术操作水平和职业健康安全

防范能力。

典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育。通过典型事故教

育，提高操作人员和管理人员的安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故发

生。

⑵企业管理人员的职业健康安全教育包括对企业法定代表人、项目经理、技

术干部、行政管理干部、职业健康安全管理人员以及班组长和安全员等。

⑶企业工人的职业健康安全教育主要有三级教育、特种作业教育和经常性教

育等三种形式。

①新工人上岗前必须进行的公司级、项目部级、班组级安全教育。

②对接触危险性较大的特种作业人员，如电工、电焊工、起重工、汽车司机

等工种的工人进行专门安全技术知识培训，并经考试合格、取证后上岗；这种培

训至少每年一次。

③在新技术、新工艺、新装备、新材料使用前，要进行新的安全操作规程教

育和培训。

④在生产过程中，自始至终进行广泛的经常的职业健康教育，教育的一般方

法是班前布置、班中检查、班后总结，使职业健康安全教育制度化。

⑤职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或

班组级职业健康安全教育。

7.5.3职业健康安全检查制度

职业健康安全检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。

职业健康安全检查可分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前

后的检查和不定期检查等。

⑴对于业主、监理人及政府有关安全监督管理部门的安全检查，项目部积极

进行协助和配合，并提供检查所需的有关资源，任何人不得拒绝、阻挠。并根据

检查发现的事故隐患或安全管理的不足，项目部必须及时进行整改。

⑵项目部安全生产管理委会定期（如每季度、半年、节假日前后等）组织安

全大检查，由安委会成员、项目部专职安全员及各单位安全负责人组成，对工地

施工安全、爆破安全、交通安全、消防安全、施工用电安全等进行全面检查，对

检查发现的问题形成安全检查纪要，发给有关单位限期整改。

⑶项目部安全环保部每月定期进行安全检查和经验交流，形成安全检查纪要

通报安全检查中发现的问题，制订整改计划分解到各施工队、班组进行落实整改。

专职安全员负责对整改项目落实情况进行核查，对没有及时进行整改的项目，项

目部将采取更加严厉的措施进行处理并对责任人给予经济处罚。

⑷各施工队每周组织进行安全检查，广泛发动职工自查互查，发现安全隐患

及违章作业，立即采取措施进行整改。

⑸项目部专职安全员每天进行例行安全监督、检查，深入现场纠正“三违”，

对违章作业，违反现场安全管理规定的行为，安全员给责任单位发出整改通知单

限期整改，并按有关规定进行处罚。

⑹对各种安全隐患、违章作业的整改，项目部安全员必须跟踪落实，直到达

到安全整改要求。

7.5.4安全会议制度

安全会议必须作为一种制度固定下来，不是可有可无的，是必不可少的；安

全会议作为交流安全工作经验和安全管理的一种手段，项目部必须保持所有的安

全会议记录，认真执行上级提出的处理意见和