养生堂劳动合同案例分析.docx

养生堂劳动合同案例分析

合同编号：__________

甲方：养生堂股份有限公司

地址：北京市海淀区复兴路乙18号

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

性别：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、有效存在的企业法人，拥有招聘、录用员工的合法权益。

1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的素质和能力。

二、劳动合同内容

2.1乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。

2.3甲方应按照劳动合同约定，为乙方提供劳动条件、劳动保护，保障乙方的合法权益。

三、劳动合同期限

3.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2劳动合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理社会保险及住房公积金。

4.2甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等，支付乙方工资待遇。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方相关规定和乙方的实际工作时间、工作质量等计算。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

7.3甲方根据国家法律法规、企业规章制度等原因解除或终止劳动合同的，应提前__________天通知乙方。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：养生堂股份有限公司

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险及住房公积金缴纳证明

5.甲方规章制度、工作纪律等相关文件

6.乙方的工作绩效评估报告

7.劳动合同解除或终止证明

8.乙方保密协议

9.乙方签字确认的劳动合同文本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等，构成违约。

2.甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金，构成违约。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

4.乙方未按照劳动合同约定履行保密义务，构成违约。

5.双方未协商一致解除或终止劳动合同，构成违约。

6.甲方未提前通知乙方解除或终止劳动合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬及劳动保护等方面的协议。

2.甲方：指养生堂股份有限公司。

3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.住房公积金：指国家为解决劳动者住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。

7.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴等，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金。

解决办法：乙方可以要求甲方及时办理社会保险及住房公积金，并向相关部门投诉。

3.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门