人力资源主任岗位职责（五篇）.doc

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人力资源主任岗位职责

-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;

人力资源主任岗位职责（二）

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;

3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

____组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源主任岗位职责（三）

1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、统计分析各品牌、各职位招募状况（招募成功率、招募渠道等）;

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源主任岗位职责（四）

1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理（计划、调配、招聘）;

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

人力资源主任岗位职责（五）

1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;