原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE1
F县国税局公务员绩效考核指标设计存在的问题与原因
摘要
绩效考核是对单位、个人工作的行为以及其取得成效进行评价的重要工具。绩效考核是通过考核绩效的指标来体现的。随着我国经济的快速发展，县级的国税局是国家基层执法部门之一，也渐渐地引入绩效考核的理念。本论文以F县国税局基层公务员作为研究的对象，根据该政府部门绩效考核的现状，分析个人绩效考核指标存在的问题并提出个人建议，希望对该国税局绩效考核水平的提高有一些帮助。
这篇论文先是介绍了论文选题的背景以及撰写本篇论文的理论与实践的意义。其次，就本论文所用到的理论、概念。紧接着，就对本论文的研究对象－F县国税局公务员
文档评论（0）