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教师技能与素质心得（3篇）

教师技能与素质心得（精选3篇）

教师技能与素质心得篇1

1、教师队伍的状况

公主岭市杨大城子二中84名任课教师中30岁以下的教师有26人，占任课教师总数的31.0%，他们教学经验不足，多数教学技能不强，教学方法不多，授课时不能完全按学生的接受能力进行教学。

专科毕业的且从事本专业教学的教师少，而非专业教师、新上岗和改科的教师多。他们的学科知识不够，专业化知识不精，对课程标准、教材的理解不深、不透。开始教学很难抓住重点和难点，更谈不上用多种方法、多种途径来传授知识，培养学生的能力。一些教师很少注重教育教学理念的研究和学习，在工作中表现出教育教学观念陈旧，教学方法单一，教学手段落后，不能适应新时期素质教育的需求。

2、明确培训内容

2.1加强教师教育教学能力的培训，提高教学技能和技巧

1）加强基本功训练，培养教学基本技能。①开展“二字一话”训练，即粉笔字、钢笔字和普通话训练。②以专题讲座方式和研讨会的形式对教师的课堂组织能力进行辅导和交流。③利用暑期由学校微机员对教师进行计算机知识的培训。④在期末以竞赛的形式对粉笔字、钢笔字、教学语言15分钟表达、计算机的简单课件制作进行检查评比并纳入教师的量化考核中。

2）对新上岗教师和改科教师进行学科知识的补充训练。把各学科的课标、教学参考书及相关的课外资料作为信息内容，通过教学领导、学科组长对教师进行学科课标辅导，使任课教师能够掌握课标，驾驭教材。要求教师通读学科教材，达到所教学科知识的系统性和全面性。

同时，学校根据不同学科的相关知识，帮助教师拓宽知识面：①对新上岗教师和改科教师在一个月的时间里，学校组织一次各学科统考，自答所教学科的中考试卷，不能达到优秀成绩者停止授课；②加强集体备课；③文科教师每人每周读一本相关学科书籍，理科教师每人每周至少做两套习题；④开展“一帮一”结对子活动，以老带新，相互促进，共同提高；⑤请进修学校中教部教研员每学期到校听课指导；⑥走出去到先进学校学习，并积极参加上级业务部门组织的培训、听课、学习。

3）举办公开课教学活动。每学期把“四课”（即骨干教师的示范课、优质课，青年教师的汇报课，全体教师推门课）进行结合，均进行听课、讲课、说课、自评。同学科教师的评课与领导、年级组长评课相结合，并把微格教学、教学反思和目标教学结合起来，更注意教师的提问、训练，把调动学科思维作为培养学生创造能力和实践能力的核心。

2.2开展教育教学新理念的培训

先后进行“教师职业道德行为规范”“学科课程标准”“走进新课程”“新课程教师新角色”“新课堂、新模式”等专题讲座，通过学习使教师转变陈旧的思想观念。另外，学校资料室为教师准备大量的相关材料，也从网站下载相应的材料，获取大量的新信息供教师学习。学校还组织教师去外校学习、听课，体会新的教学理念。

通过自学、外出学习、集体辅导等形式，使多数教师树立崭新的教育理念：1）深化“尊师爱生”，建立平等和谐宽容的师生关系；2）强调师生课上课下的充分的交流，深化师生互动，使学生积极地、主动地、研究式地学习，教师起引路和点拨的作用。3）为了充分体现“以学生为主体”，听课教师不仅听教师讲课，关注教师提问的设计和训练的设计，更要关注学生的学习情况，关注学生掌握的知识技能，这是提高教学质量的关键，是培养学生创新能力和实践能力的核心。

2.3加强班主任工作方法和工作艺术的培训

定期参加上级组织的班主任培训工作。

3、建立有效机制，调动教师参培的积极性

加强师培工作的领导与考核，做到一把手亲自抓，教务主任具体抓，副校长包年组，形成人人都上教学第一线的良好局面。为营造良好的师培氛围，学校专项启动“青年教师师培工程”，直接可以解决学校的师资力量不足，可以真正提高教师的教学技能，工作起来得心就手，为青年教师的全面发展创造一个较大的空间。

为确保培训工作顺利进行，学校建立有效的制约机制。同时制定一套较完整的培训考核办法，对考核成绩突出、培训效果明显的教师给予表彰，学期末评出教学能手，将个人成绩记入教师业务档案；对进步较慢、不能胜任教学者，调整其教学工作岗位。

学校先后建立教师资料室、印刷室、电教室，投入十多万元购进大量图书、投影仪、幻灯片、电视机、VCD、功放机、数码相机等设备，加大师培的投入。

把实施培训、提高教师素质作为学校的基础性工作，带动学校的发展，带来一片生机。教师的素质提高了，调动了教师的工作积极性，增强了敬业精神，学校的教学质量得以提高，被评为四平市控流工作先进单位、公主岭市教学工作先进单位、公主岭市德育工作先进单位、公主岭市精神文明单位等，学校得到学生及家长的认可。

教师技能与素质心得篇2

建设创新型国家，建立强大