原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高效管理的三样
要管理好，特别是优秀的，单靠制度，单靠合同和道德
约束是不行的。必须用人性化的东西作为有效辅助。
那么要留住，并让努力工作、完全学校的办学思路，
更重要的是有效防止他们把学生带走，可以用以下三种方式：
1、大面积撒网
2、打击
3、攻克心灵堡垒
具体方法：
一、大面积撒网
1∶10比例招聘：实际要招聘的数量和来应聘的数量成1∶10.
如要招聘3个，就需同时邀请30个来面试，同一个时间，
同一个地点，同样的面试内容。(让应聘者知道，我们也是很吃香的，
大牌该耍还是得耍。）
三轮淘汰：
第一轮：淘汰15个人
第二轮：再从留下来的15个中淘汰10人。
第三轮：从留下来的5个中再淘汰4人。
说明：这个具体可以模仿“超级女声”选秀的方法，让一群人去竞争。
留下的，感受到自己的价值。淘汰的，认识到自己的不足。同时每个
人都有“”的机会给人希望，也给留下的人制造了无形的！
1、树立学习意识
在每一轮中，被淘汰的人，只要愿意都有机会再次应聘，前提是他要
回去自己学习，当然我们也可以提供学习的途径和方法。二个星期后，
再次来应聘，好就留下。--这是最典型的方法。
二、打击：
：现在的毕业生大多都眼高手低——傲气必须打击，让正确
认识自己，认清自己的位置。
操作方法：让每个老师都做职业心理测试和笔试题——大多应聘者这
方面的得分都不高。(专为培训学校而设的）
1、问教学相关的“简单”.如26个英文字母的读音，48个国际音
标的读音—这二个内容大多学生和都读得不标准。
2、问英语教学界的一些著名流派。如英语、表演英
语、英语、七田真右脑英语、曲刚快步英语。
3、提问时，和应聘者相对而坐，至少安排3个考官，轮番提问。给
对方造成严重的心理，不给应聘者喘气的机会。
4、先让应聘者试讲，然后由本校优秀也上同样的一堂课。优劣，
大家都心中有数。(若学校刚开业还没请老师，或者老师的质量不高，
可以先外面找个人临时配合）
效果：让应聘者的信心跌倒最低点，连最基本的都做得不好，凭什么
向我要高工资、耍脾气！这样才会安下心工作，才会激发他们用
心学习，更重要的是接受我们定的工资标准。
特别提醒：
1、任何时候，学校都应把握主动权。
2、什么都缺，就是不缺人，特别是在金融背景下。
三、攻克心灵堡垒
录用后，要长期的留住，让他们、热爱学校还必须
从人性方面入手。
(一)人性化的福利制度
1、为转正的员工办理医保、社保。
2、正式员工的父母及配偶的父母若生病，学校到医院看望；
若离学校较远应打
文档评论（0）