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事业单位人员聘用合同书

甲方（聘用单位）：_____________________

名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：___________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

姓名：

性别：

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现住地址：_____________________

联系方式：_____________________

甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用合同期限

1.本合同为三年期限的聘用合同。自____年__月__日至____年__月__日。

2.试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。

3.试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。

第二条工作岗位

1.乙方的工作岗位为_____________________。

2.甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。

3.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行国家规定的工作制度和休息休假制度。

2.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作条件和生活福利待遇。

3.甲方必须按照国家有关规定，做好乙方的工作保护和劳动安全工作。

4.甲方不得违反规定无故辞退乙方。

第四条薪酬待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第五条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即表明甲方已接受乙方的工作岗位，并享受相应的待遇。甲方有权根据业务需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的岗位或职务。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内不能胜任工作，或者试用期满后不能胜任工作的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）在合同期内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满，合同即终止。在本合同期满前30天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第六条特别规定

1.甲方应根据国家和本省的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。社会保