- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
培训机构激励制度
篇一:教育培训机构内部奖励制度
爱沐佳积分奖励制度
爱沐佳教育甪直分校以“教育成就梦想,M+引领飞翔”为理
念,以让每一个学员“自主学习,快乐进步”为口号,践行
“对每一位学员负责”为原则。赏识教育是M+的办学特色,
为了让更多的孩子享受到学习的快乐、自信与激情,特实行积
分奖励制度,激发孩子们学习的兴趣!
全期总共积分200分,每一个STICKER为一分,表现最优秀的
孩子可以获得200分的积分!
积分兑奖如下:
200积分可以换大娃娃或大卡通汽车!
150积分可以换中娃娃或卡通汽车或帆船!
150积分可以换小娃娃或小汽车或小手机模型!
100积分可以换卡通圆珠笔一本或M+练习本一个!
50积分可以换特色铅笔一支或橡皮擦一个!
10积分可以换糖果一块或小气球一个!
上海爱沐佳教育甪直分校祝你
自主学习,快乐进步!
上海爱沐佳教育甪直分校前台行政部20年月日
篇二:培训学校教育咨询师薪酬与激励制度
《教育咨询师薪酬与激励制度》
(试行稿)
教育咨询师的待遇由以下部分构成:(1)固定待遇+(2)
招生奖金+(3)课时提成+(4)导师奖金+(5)退费责任
1、固定待遇:固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业
务支出报销。
2、招生奖金:咨询师在其任职期间,对由其新签约的学员
所发生的课时(含续费产生课时)收入,按照以下比例核算招生
奖金:
3、课时提成:咨询师根据其课时量任务完成情况,从其负责
维护管理的学员实际产生的课时收入中,按照如下比例核算课
时提成:
4、导师奖金:处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签
单,学员所有权归导师所有,导师一直获得招生奖金;学员的
管理维护权归
受辅导咨询师所有,受辅导咨询师一直获得课时提成。详见
《咨询师体系职位级别和职业发展管理办法》。
1
5、退费责任:学员退费考核将纳入咨询师职级别评定,考核
方式详见《咨询师体系职位级别和职业发展管理办法》。
6、固定待遇说明:
1)处在某个级别的咨询师享受固定的基本工资,于次月15
日发放。
2)咨询师的定级和晋级降级管理,详见《咨询师职级别管理
办法》。
3)新入职咨询师原则上一律按实习生/助理咨询员标准执
行;具备充分行业工作经验的咨询人才,经公司咨询负责人
审核后,可
按咨询师标准执行;如需为新入职咨询师定在更高级别,须报
校长审批,总人力资源部备案后方可执行。
4)业务费用报销项目包括:交通费、通讯费、书籍费,须严
格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经公司人事部核准
后,于次
月30日前到公司财务部报销。如果咨询师月中离职,费用报
销额度按月实际出勤天数核算。
7、招生奖金说明:
1)招生奖金的目的是对咨询师的市场开拓工作给予认可和奖
励。与学员签订第一份合同的咨询师在系统中永久标注为此学
员的
“初始签约人”,其咨询师ID与此学员ID永久唯一挂接。之
后此学员在圣松学校所发生的课时收入(包括由初始签约人或
其他人与该学员签订的续费合同中产生的课时),只要初始签
约人没有离开咨询师岗位并且满足本制度所规定的条件,都有
权从中获得招生奖金。
2)学员年级认定标准为新签学员报名缴费时的所在年级。暑
期签约学员以9月1日前所在年级标准签约。
3)招生奖金于次季度第一个月15日核发。咨询师必须完成
季度招生任务量,方可在次季度第一个月领取当季度招生奖
金;如未
完成,当季度招生奖金为零。2015年新签招生任务量为15名
学员/季度。
4)新入职咨询师从入职后的第二个考核周期开始考核招生量
任务,入职日所在考核周期内发生的招生奖金100%发放。
5)咨询师如果被学员投诉或要求更换,则从该学员正式递交
投诉或更换申请之日起,该学员发生的课时不再给签约咨询师
计发招
生奖金;学员完全结课或全额退费100天后再次签约,计入再
次签约咨询师的招生人数,但不对初始签约人和再次签约咨询
师
核发招生奖金。
6)咨询师离职(离开圣松学校),先核算咨询师当季度是否
已经完成季度考核招生任务量,如果完成则可获得截止至离职
当日发
生的当季度招生奖金,如果没有完成则没有这部分奖金。
7)咨询师离职(离开圣松学校),即永久失去从其新签的学
员在其离职后发生的课时中再获得招生奖金
您可能关注的文档
最近下载
- 塑壳式低压断路器设计毕业设计任务书.doc
- 初中美育教育.pptx
- HACCP体系在月饼生产中的应用.doc VIP
- 从前有个月饼村绘本故事PPT课件.pptx VIP
- 小学科学新教科版一年级上册第二单元《我们自己》教案2(共7课)(2024秋).doc
- 客舱服务安全检查.pptx VIP
- 上消化道出血健康宣教.ppt VIP
- 新视野大学英语(第三版)读写教程BookI-Unit1-Section A-Toward a brighter future for all.ppt
- 临床医学内科学循环系统教学单元教案临床见习教案原发性高血压的诊疗教案.pdf
- 专心致志成语故事PPT课件.ppt VIP
文档评论(0)