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职位说明书编写规范范文
一、目的
强化职位分析的基础作用,通过对现有职位说明书的进一步规范,形成职
位说明书编写指南,充分发挥职位说明书对人力资源管理系统内各专业板块
的基础指导作用。
二、职责
行政人事部负责公司职位说明书编写的技术指导。
各部门、业务单元、子公司具体负责职位说明书的编写、修订与完善。
三、工作流程
职位
任职者访职位信息汇按职位说明书模板
信息
谈总分析进行职位描述
问卷
形成标准职位说任职者沟通职位说明书内容规
明书并签字执行范
说明:
1、职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确
描述的基础。
2、通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿,一定要与任职者进
行面对面的沟通,不放弃任何补充、完善的机会。
3、职位说明书定稿后应严格执行并有效运用,充分发挥其基础指导作用。
四、基本概念
基本概念定义备注
例如:编制工资发
工作要素工作中不能再继续分解的最小活动单位
放表。
为了达成某种目的而进行的一系列工作要例如:汇总部门工
任务
素资分配表,编制工
资发放表。
例如:制定工资管
理政策,定期发放
为了取得某种成果而完成的一系列任务的
职责员工工资,维护和
集合
提升员工满意度以
及工作积极性。
承担一系列工作职责的某一任职者所对应职位与任职者一一
职位
的组织位置,是组织的基本构成单位对应。
承担相同或相似职责或工作内容的若干职
职务
位的总和
根据责任大小、复杂程度以及任职者能力水例如:A、B、C、D、
职级
平高低划分的职位层级E。
例如:具有批准预
为了保证职责的有效履行而赋予任职者对
权限算内5000元以下
某事项进行决策的范围和程度
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