关于企业创新研究文献综述.pdfVIP

关于企业创新绩效研究综述

摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企

业的方方面面。在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。

企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设

计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取

得较大的创新绩效。创新绩效的大小受多个因素的影响。

关键词：企业创新、创新绩效、企业

自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概

念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。创新绩效反映企业创新行为取得

的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因

素进行了大量研究。本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多

个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使

企业绩效最大化的几点建议。

一、影响因素的分类

鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个

研究领域的界限日渐模糊【1】。国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本

和社会资本。而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程

和系统;联系和网络【1】。另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层

面因素的驱动。本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关

内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成

指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新

绩效”。企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了

知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。管理层面的影响因素,例如

Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对

1

创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技

术创新的影响进行研究。个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对

个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究

中【4】。

经过归纳整理,影响企业创新绩效的因素可以分为4个层面:1.环境因素,是

指企业所处的产业市场环境和宏观环境,体现为行业的竞争与垄断程度、进出口、

市场化程度、协调机制、政府政策等因素对企业创新绩效的影响。2.结构因素,

是指企业与外部组织或个人的联系与互动关系,包括与供应商、买方、竞争者、

用户、政府部门、中介机构的联系等。主要体现为技术机遇、知识溢出、需求状

况、融资等。3.组织因素,强调企业本身及内部因素的重要性,主要体现为企业规

模、激励机制、组织结构、企业文化、人力资源管理、战略管理,也包括基础设

施网络和设备水平等。4.个体因素,主要研究企业家、高管及技术人员的个体特

征对企业创新绩效的影响。

二、各方观点

1.环境因素

关于环境因素对创新绩效的影响，中外多个学者都曾进行深入的研究。Frank

提出环境因素对创新有驱动效应【5】。MartinWoerter等认为开放性的环境对创

新绩效的有促进作用【6】。赵淳宇（2010）【7】首先通过对中介变量的合理性进行

分析，继而应用结构方程模型，归纳出了市场影响力对企业创新绩效的影响。他

认为市场影响力首先对资源的获取产生直接影响，然后通过资源的获取对企业创

新绩效间接产生影响。赵淳宇认为市场影响力对资源的获取有显著正向影响作

用，并归纳为以下六个面:(1)品牌影响力对人才资源的获取具有显著的正向影响

关系;(2)品牌影响力对资金资源的获取具有显著的正向影响关系;(3)品牌影响

力对顾客资源的获取具有显著的正向影响关系;(4)声誉影响力对人才资源的获

取具有显著的正向影响系;(5)声誉影响力对资金资源的获取具有显著的正向影

响关系;(6)声誉影响力对顾客资源的获取具有显著的正向影响关系.他将资源的

获取对创新绩效的间接正向影响作用归纳为以下三个方面:(l)人才资源对创新

2

绩效的正向影响作用;(2)资金资源对创新绩效的正向影响作用;(3)顾客资源对

创新绩效的正向影响作用.

刘小静（2012）运用推拉理论分析了环境因素(组织外部因素)——创新驱动

因素(推力,包括技术进展、市场的全球化、竞争压力、