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人力资源下半年工作计划15篇

人力资源下半年工作计划1

下半年，我们将按照区委、区政府的统一部署，立足民生就

业、社会稳定、特区一体化和产业转型升级，以创建“三个城区”

统揽人力资源事业，锐意改革创新、树立优良作风，全面完成年

度工作任务，全力推动__人力资源事业跨越发展。

一、建立完善指标体系。

在前期研究的基础上，下半年正式出台创新创业型城区指标

体系，为建设创新创业型城区打下坚实基础。进一步完善并科学

运用质量就业指标体系，丰富质量就业指标体系内涵，优化测量

方式和检验方法，利用指标体系对全区的就业质量、就业环境进

行评估，为改进就业工作及政策提供参考依据。

二、继续实施创新创业“龙翔”工程。

评选一批创新创业城区先进单位，表彰一批创新创业先锋人

物；全面完成两支队伍建设任务，评选表彰一批专业导师与特聘

导师；全年完成10家基地建设任务，评选表彰一批创新创业孵化

基地示范单位。全年力争创业带动就业人数突破3000人以上，创

新创业人员达160人以上。实现各街道创新创业加油站全覆盖，

100%完成创建任务。完成创新创业项目库升级版建设，内存项目

达500个。

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三、推进公共就业服务均等化。

加强失业登记和失业金申领“一站式”服务平台建设，完善

服务功能，鼓励更多符合条件的社会机构参与提供就业扶助、创

业指导扶持等服务，使异地务工人员享受与户籍居民同等、便捷

的公共就业服务。

四、不断夯实基础工作。

开展基础性调研活动，定期上门到企业调研，了解企业在人

才引进、人才培养等方面问题，帮助企业解决实际困难。进一步

建立完善人力资源强区指标体系，为推动人力资源强区建设提供

科学依据。完成开发人才预警信息系统，建立覆盖全区的人才信

息采集观测点体系，及时掌握相关的人才供需的动态数据。

五、精心打造揽才品牌。

继续开展“优才中国行”人才招聘活动，下半年计划举办

“优才金秋”、北京站、广州站三场“优才”活动。举办国际人

力资源服务高端论坛活动，吸引高层次人才到我区就业创业。面

向企业开展校企联谊、百校行等人才服务活动，帮助企业解决用

工短缺问题，同时为企业转型升级提供人才智力保障。

六、探索构建大职业培训体系。

依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资

源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职

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业院校、行业协会、企业、职业培训机构、公共职业训练基地多

方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市“职业培训示

范区”。

七、扎实推进职业培训工作。

认真组织__区20__年职业技能竞赛，选拔一批高精尖的高技

能人才。会同区职训中心，采取定向培训、订单培训等方式为企

业提供公益性培训。引导和鼓励规模企业开展企业员工培训评价，

健全内部职业培训体系。

八、筹建中国南方人力资源服务产业园区。

成立中国南方人力资源服务产业园区筹建工作小组，负责协

调并落实园区筹建工作，统筹制定园区产业发展导向政策和招商

引资政策，初步明确园区选址、投资主体及运营模式等问题，形

成园区筹建初步方案。

九、夯实和谐劳动关系工作基础。

坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头，进一步健全完善和谐

劳动关系城区指标体系，落实全区和谐劳动关系建设的工作任务，

营造健康和谐的劳资环境。强化劳资纠纷隐患排查预警，健全长

效排查机制，对影响劳资关系稳定的普遍性、倾向性、苗头性问

题，适时研判提出解决办法和对策措施。认真总结“百日行动”

工作经验，推广群体性劳资纠纷风险评估－123预警机制，全面开

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展群体性劳资纠纷风险评估工作。出台《关于加强劳资纠纷分级

分类处置工作的意见》及应急预案、实施细则等“1＋3”文件，

区分一般性和群体性劳资纠纷，提出针对性的化解措施，分级分

类处置劳资纠纷。

十、继续推动劳动争议大调解体系建设。

贯彻落实全市劳动争议调解与劳资纠纷化解工作__现场会精

神，进一步完善四级调解网络，建立健全部门联动机制，稳步推