- 1、本文档共67页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源下半年工作计划15篇
人力资源下半年工作计划1
下半年,我们将按照区委、区政府的统一部署,立足民生就
业、社会稳定、特区一体化和产业转型升级,以创建“三个城区”
统揽人力资源事业,锐意改革创新、树立优良作风,全面完成年
度工作任务,全力推动__人力资源事业跨越发展。
一、建立完善指标体系。
在前期研究的基础上,下半年正式出台创新创业型城区指标
体系,为建设创新创业型城区打下坚实基础。进一步完善并科学
运用质量就业指标体系,丰富质量就业指标体系内涵,优化测量
方式和检验方法,利用指标体系对全区的就业质量、就业环境进
行评估,为改进就业工作及政策提供参考依据。
二、继续实施创新创业“龙翔”工程。
评选一批创新创业城区先进单位,表彰一批创新创业先锋人
物;全面完成两支队伍建设任务,评选表彰一批专业导师与特聘
导师;全年完成10家基地建设任务,评选表彰一批创新创业孵化
基地示范单位。全年力争创业带动就业人数突破3000人以上,创
新创业人员达160人以上。实现各街道创新创业加油站全覆盖,
100%完成创建任务。完成创新创业项目库升级版建设,内存项目
达500个。
第1页共67页
三、推进公共就业服务均等化。
加强失业登记和失业金申领“一站式”服务平台建设,完善
服务功能,鼓励更多符合条件的社会机构参与提供就业扶助、创
业指导扶持等服务,使异地务工人员享受与户籍居民同等、便捷
的公共就业服务。
四、不断夯实基础工作。
开展基础性调研活动,定期上门到企业调研,了解企业在人
才引进、人才培养等方面问题,帮助企业解决实际困难。进一步
建立完善人力资源强区指标体系,为推动人力资源强区建设提供
科学依据。完成开发人才预警信息系统,建立覆盖全区的人才信
息采集观测点体系,及时掌握相关的人才供需的动态数据。
五、精心打造揽才品牌。
继续开展“优才中国行”人才招聘活动,下半年计划举办
“优才金秋”、北京站、广州站三场“优才”活动。举办国际人
力资源服务高端论坛活动,吸引高层次人才到我区就业创业。面
向企业开展校企联谊、百校行等人才服务活动,帮助企业解决用
工短缺问题,同时为企业转型升级提供人才智力保障。
六、探索构建大职业培训体系。
依托本地区的职业培训机构或院校,引进境外高端的培训资
源开展合作办学,探索出台职业培训政策,建立以政府引导,职
第2页共67页
业院校、行业协会、企业、职业培训机构、公共职业训练基地多
方参与的优势互补的技能人才培养体系,打造全市“职业培训示
范区”。
七、扎实推进职业培训工作。
认真组织__区20__年职业技能竞赛,选拔一批高精尖的高技
能人才。会同区职训中心,采取定向培训、订单培训等方式为企
业提供公益性培训。引导和鼓励规模企业开展企业员工培训评价,
健全内部职业培训体系。
八、筹建中国南方人力资源服务产业园区。
成立中国南方人力资源服务产业园区筹建工作小组,负责协
调并落实园区筹建工作,统筹制定园区产业发展导向政策和招商
引资政策,初步明确园区选址、投资主体及运营模式等问题,形
成园区筹建初步方案。
九、夯实和谐劳动关系工作基础。
坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头,进一步健全完善和谐
劳动关系城区指标体系,落实全区和谐劳动关系建设的工作任务,
营造健康和谐的劳资环境。强化劳资纠纷隐患排查预警,健全长
效排查机制,对影响劳资关系稳定的普遍性、倾向性、苗头性问
题,适时研判提出解决办法和对策措施。认真总结“百日行动”
工作经验,推广群体性劳资纠纷风险评估-123预警机制,全面开
第3页共67页
展群体性劳资纠纷风险评估工作。出台《关于加强劳资纠纷分级
分类处置工作的意见》及应急预案、实施细则等“1+3”文件,
区分一般性和群体性劳资纠纷,提出针对性的化解措施,分级分
类处置劳资纠纷。
十、继续推动劳动争议大调解体系建设。
贯彻落实全市劳动争议调解与劳资纠纷化解工作__现场会精
神,进一步完善四级调解网络,建立健全部门联动机制,稳步推
文档评论(0)