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酒店考勤制度
酒店考勤制度
酒店考勤制度
考勤制度对于管理员工具有重要的作用。以下是我为您精心整理的酒店考勤制度,欢迎借鉴参考。
一、考勤周期:上月26日至本月25日;
二、每日工作时间:8小时;
1、行政班出勤时间为:9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟),中途无休息;
2、非行政班岗位,由部门根据经营情况排班;
3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部,排班表横板详见《员工排班表》。
三、员工考勤
1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤,考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部,考勤表模板详见《员工考勤表》;
2、部门提交员工考勤表要求:
1)员工考勤表模板不允许部门私自改动,包括里面各类考勤事项的项
目及符号;
2)《员工考勤表》内出勤天数为当月实际出勤的记录;
3)《员工考勤表》内正休天数为当月实际休假的记录,包括法定节假日、补休、提休;
4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计;
5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色;
6)员工第一个月入职,凡有余休累计到下月的,其出勤天数为扣除余休后的天数;
7)由于年底和次年会发放带薪休假工资,每月出勤中须扣除每周多上班1天;
8)成都办事处由于执行每周双休,故不享受每年的待薪休假工资。
3、员工上下班使用考勤卡打卡;
4、员工卡管理:
1)员工入职时予以发放员工卡,离职时收回;
2)员工卡只限于本人使用,不可外借别人,不得在员工卡上涂画或进行人为破坏,如有损坏或遗失,请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用,可免费到人力资源部以旧换新;
3)如拾到别人员工卡,应及时交予人力资源部。
5、员工考勤管理规定
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酒店考勤制度
1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员,人事专员每日上班后9:30准时对数据进行采集,即更新系统(休息日除外);
2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名,各部门设立一名考勤管理员,原那么上部门秘书为部门考勤员,部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况;
3)考勤员按照考勤系统要求,将员工班次输入考勤系统,同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表,排班表须部门负责人签字,附《排班表》模板;
4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理,每月抽查2个部门的考勤情况,有考勤异常的以纸质版的形式反馈给部门秘书,由部门秘书与部门核实情况,有问题的按照员工缺勤进行扣除;
5)缺勤扣款规定
6)员工打卡时,先在考勤机上刷卡,然后再按上/下班签到,无须选择加班签到项;
7)不允许代打卡,凡发现有代打卡形式,给予扣款50元/次处理,情节严重者按照《员工手册》规定处理;
8)5级以上管理人员不予打考勤卡;
9)员工出现未带员工卡时,可在员工安全岗处签到,如既未打卡也未
签到,但的确按时出勤的,可由部门负责人签字确认,但每人每月未打卡签到次数为3次,超过3次以上未打卡者,按照20元/次扣款;
四、带薪休假和淡季休假
1、由于酒店有明显淡旺季,实行综合工时制和不定时工作制,每周多上一天班,积余到年底,当年6月1日前入职的员工,享受1个月带薪休假工资,当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资,9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放,9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分,其金额从淡季返岗工资中发放,因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资,此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;
2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期,根据酒店工作安排,员工结束淡季假后如期返岗,从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资,标准为工资的60%,指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;
3、淡季休假结束,员工未按酒店要求按时返岗者,作旷工处理,不享受淡季休假工资,但可享受带薪每年休假工资;
4、从次年4月发放淡季休假工资开始,员工中途离职者(包括辞退、
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酒店考勤制度
辞职等)只享受当月发放的淡季工资,不再享受余下月份的淡季休假工资,离职当月
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