房地产公司正式职工劳动合同2024年.docx

房地产公司正式职工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为正式职工劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，具体工作内容为____。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方如因工作需要加班，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第四条保险福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，保守国家秘密，遵守甲方的保密规定。

5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.3乙方如违反劳动纪律，甲方将按照公司的规章制度给予相应的处理。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方如提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。

6.3甲方如解除劳动合同，应依法提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.4合同期满，如双方未达成续签协议，劳动合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方如在合同期内解除劳动合同，应赔偿甲方因此造成的损失。

7.3甲方如违法解除劳动合同，应支付乙方相应的赔偿金。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方入职登记表

10.乙方离职申请表

11.甲方银行账户信息

12.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、联系方式等。

2.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失。

3.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、保险福利等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方的工作环境和条件。

7.甲乙双方未按照约定履行合同解除和终止程序。

8.甲乙双方未按照约定履行违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。

3.劳动者：年满18周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿金。

8.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供虚假个人信息。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提醒甲方依法按时支付工资，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。

解决办法：要求乙方按照约定提前通知解除劳动合同，如乙方未按要求履行，应支付违约金。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳