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事业单位聘用合同书简洁范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方的事务单位担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的休假待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享受国家规定的节假日休息待遇。

五、保密条款

1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、合同的解除和终止

1.甲乙双方同意解除或终止合同的，应书面通知对方。

2.乙方的合同解除或终止原因不符合甲方辞退条件的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

七、违约责任

1.甲乙双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方相应的违约金。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应积极配合，并按时完成调整后的工作任务。

1.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

1.3甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、培训等方面的事宜。

1.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

1.5甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给第三方。

2.4乙方应按时参加甲方组织的工作培训，提高自身的工作能力。

2.5乙方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，应遵守国家的法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。

3.2第三方中介应按照约定，为甲方、乙方提供真实、准确、完整的信息。

3.3第三方中介应承担合同履行过程中的费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

3.4第三方中介应在中介服务结束后，按照约定向甲方、乙方支付相应的报酬。

3.5第三方中介在合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任，赔偿甲方、乙方因此造成的损失。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方单位资质证明

5.第三方中介服务协议

6.社会保险缴纳证明

7.工资发放证明

8.工作绩效考核标准

9.保密协议

10.培训协议

11.工作环境安全卫生评估报告

12.甲方规章制度

13.乙方解除或终止合同申请

14.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按约定提供社会保险的，视为违约。

4.甲方未按约定提供培训或晋升机会的，视为违约。

5.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

7.第三方中介未按约定提供真实、准确、完整信息的，视为违约。

8.第三方中介未按约定支付相应报酬的，视为违约。

9.甲乙双方未按约定提前解除或终止合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

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