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全新全职劳动合同2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号码：__________________
住址：__________________
联系电话：__________________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：
（详细工作内容描述）
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间安排如下：
（详细工作时间描述）
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
第四条劳动报酬
4.2甲方根据乙方的实际工作绩效、岗位调整等因素，可以调整乙方的工资待遇，但需与乙方协商一致。
4.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：
（详细福利待遇描述）
第六条保密协议
6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以严格保密。
6.2乙方离开甲方后，仍需继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；
（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
（6）乙方被依法追究刑事责任；
（7）法律、法规规定的其他情形。
（1）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）甲方依法进行破产清算；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：__________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11.甲方额外责任
11.1甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自降低乙方工资待遇、变更乙方工作内容。
11.2甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付乙方延迟支付工资的50%作为违约金。
11.3甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护设施，确保乙方工作环境安全、健康。
12.甲方培训与发展
12.1甲方有义务为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
12.2甲方应根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的岗位和工资待遇。
12.3甲方应为乙方提供参加行业交流、培训、研讨会等活动的机会，以促进乙方专业技能的提升。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
13.乙方额外责任
13.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。
13.2乙方应积极参与甲方的各项培训和发展活动，提升自身专业能力。
13.3乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。
14.乙方隐私保护
14.1乙方同意甲方在合法范围内收集、使
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