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企业人本管理存在的问题及解决方法

企业人本管理存在的问题及解决方法

导语：人本管理是近年企业中兴起的一种新的管理理念。所谓

“人本管理”，就是以人为核心的、重视人的主体地位的管理，把人

当作主人来看待，重视人、尊重人、关心人和塑造人。

企业人本管理存在的问题及解决方法

一、当前企业人本管理中存在的主要问题

1、企业人力资源管理“传统色彩”较浓，现代人本管理理念淡漠

目前企业人力资源管理体现的是“重管理、轻开发”的管理理念，

过分强调企业的使命和劳动、工作纪律，多采用一刀切的行政命令对

员工进行调配、管理和监督。在企业人力资源管理中，没有真正建立

起“人力资源是企业最重要资产”的人本理念，忽视了员工的个性差

异，未充分珍视员工潜能的开掘和利用。

2、企业人力资源管理激励机制不健全，影响了员工积极性、主动

性的发挥

企业激励机制不健全表现在：一是在物质激励效果不佳，由于企

业采用身份职务管理，工资福利待与员工身份职务直接挂钩，并以职

务分配为主，因此通过自身职务职级的提高来提高个人物质收益的意

愿与高层职位稀缺性的矛盾日益突出。二是精神激励作用小。年底的

评先评优轮流转，导致“先进”含金量不高，“标兵”作用不突出，

荣誉的精神激励作用十分有限。

3、企业员工实现自我价值的渠道较窄，员工全面自由发展渠道不

畅

企业员工实现自我价值的渠道主要有职务职级晋升和专业技术职

务晋升，而这仅有的两条晋升渠道也不够畅通，表现为：一是职务晋

升的竞争机制不完善，职务晋升的激励作用大打折扣。职数的严格控

制、能上不能下的干部任用机制、选人用人的低公信度、“论资排辈”

现象的盛行，使多数人对职务晋升的“独木桥”望洋兴叹，进而消沉

怠工。二是专业技术职务比例太低，供需矛盾尖锐，对员工的激励作

用大为减弱。

二、运用人本理念提升企业人力资源管理水平的现实必然性

1、坚持“以人为本”是贯彻落实科学发展观的必然要求

我国现行宪法明确规定了人民当家作主的地位，这与中国共产党

以“全心全意为人民服务”为根本宗旨是一脉相承的，党的十大确立

的科学发展观理论，即要求始终把实现好、维护好、发展好最广大人

民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，更是

“以人为本”理念的践行。在企业人力资源管理中，要贯彻落实科学

发展观要求，就必须通过运用人本理念去尊重、理解、关心和鼓励员

工。

2、奉行“以人为本”是企业实现经济效益和社会效益统一的需要

企业是国民经济的基本细胞，是整个国民经济健康、有序发展的

基础，为实现企业经济效益和社会效益的一体化，企业的人力资源管

理必须坚持“以人为本”，充分调动全体员工的积极性和创造性，提

高企业的竞争力和经济效益，为企业更好、更全面地履行社会责任奠

定坚实的基础。

3、应用人本管理是提升企业人力资源管理水平的必由之路

20世纪80年代以来西方管理学领域所涌现出新的、革命性的管

理理念，其内核是“以人为本”的管理理念，它是以对人的充分尊重、

信任为基础的，它认为企业全体员工是管理主体和客体的统一，因而

企业要充分尊重全体员工的人格，应用人本管理理念的选拔、培养员

工，最大限度地满足员工的合理需求，创造良好的企业文化氛围，促

成员工目标与企业目标一致。

三、强化人本管理理念，提升企业人力资源管理水平的举措

1、树立现代人本管理理念，尊重信任人

现代人本管理理念是坚持“以人为本”，企业的一切工作以调动

人的积极性和创造性为中心，重视人力资源的人性管理，更关注对人

力资源的`培训、开发，做到惟才是举，在选才上不拘一格，打破身份，

将企业真正需要的人才选上来，请进来，用起来。尊重员工的人格、

劳动及一切权益，不断进行管理创新，强化员工的主人翁意识，允许

企业内部竞争，正确面对失败，信任、尊重员工。

2、大力营造员工成才的良好环境，重视精神激励，关爱人

企业管理者和人力资源管理部门要知人善任，在充分了解和信任

的基础上，大胆使用有潜力的员工，委以重任，最大限度地发挥他们

的才能，大力用好人才的长处，包容、规避其不足，及时对员工的点

滴成绩和闪光点进行赞美、表扬，企业管理者在工作上对员工施以关

怀、信任、授权，在生活上用真诚、友好的态度关心员工、体贴员工，

重视人文关怀，创造出一个人尽其才、才尽其用的良好环境。

3、加强教育培训，促