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全日制劳动合同书2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同为全日制劳动合同。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以续签劳动合同。
第三条工作内容
3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：
（此处详细描述乙方的工作内容、职责和要求）
3.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付加班费。
第五条劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
5.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲方按国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。
第七条劳动纪律和职业道德
7.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，遵守职业道德，不得有违法行为。
7.2乙方应尊重甲方领导、同事，团结协作，共同完成工作任务。
7.3乙方应妥善保管甲方财物，不得泄露甲方商业秘密。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。
8.3乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。
8.4甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、规章制度、失职等原因解除劳动合同。
8.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。
8.6甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。
第九条经济补偿和赔偿
9.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明：甲方根据实际工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不变，并提前通知乙方。
1.2甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。
说明：甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
1.3甲方有权根据公司规定和乙方工作表现，决定是否为乙方提供晋升机会。
说明：甲方应根据乙方的实际工作表现和公司发展需要，决定是否为乙方提供晋升机会，并给予相应的培训和支持。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或晋升申请。
说明：乙方应根据自己的职业规划和兴趣，向甲方提出转岗或晋升申请，并经过甲方审批。
2.2乙方有权根据国家法律法规和本劳动合同的约定，享受请假、休假等福利待遇。
说明：乙方应按照国家法律法规和本劳动合同的约定，享受请假、休假等福利待遇，并提前向甲方提出申请。
2.3乙方有权根据个人发展需要，提出解除或终止本劳动合同的申请。
说明：乙方应根据自己的职业规划和发展的需要，向甲方提出解除或终止本劳动合同的申请，并按照合同约定提前通知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1甲方应与第三方中介公司签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
说明：甲方应与具备合法资质的第三方中介公司签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，并保证乙方的合法权益不受侵害。
3.2第
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