交警大队“从严治警、执法为民”教育整顿查摆剖析小结(五).pdfVIP

交警大队“从严治警、执法为民”教育整顿查摆剖析

小结

为落实依法“从严治警”方针，打牢“执法为民”思想根

底，全面推进公安交警队伍的正规化建立，更好地为人民效劳，交警

大队结合县局及上级的指导方针，通过外联内动，深挖根源和开门评

警、广泛征求等多种形式，召开座谈会，发放征求意见卡，并结合批

评与自我批评，查出了诸多存在的问题，同时结合实际，对存在的问

题进展了深入细致的剖析和整改，现汇报如下：

一、精心组织，深入发动，多策并举查缺乏

为确保此次活动顺利开展，大队领导极为重视，采取外联

内动，寻根问源和“开门评警”等形式，从以下几个方面查出了存在

的缺乏：

（1）是开门评警广纳柬。以召开座谈会和发放征求意见卡

等形式，广泛征求社会意见，并先后发放征求意见卡××××余份，

召开座谈会××场，使许多单位和个人提出了存在的问题和对交警大

队的不满。（2）是自我批评和互相批评。由民警本人首先对自己的缺

乏之处实施深刻的反醒和自查，对自己看不到或不愿说的错误那么由

其他民警或当事人提出。（3）是领导带头，明查暗访，以外联内动形

式，查找每位民警的所在问题。

二、存在的问题

经过一个时期的深入细查，发现大队民警严重存在以下几

个问题：

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（1）宗旨观念淡薄，效劳意识落后。该问题主要来源于车

管科，一些乡下农民在办理车辆入户手续时，因不懂业务程序，时常

跑前跑后走弯路，还有的因路途遥远和交通不便，致使手续尚未办完

便到了下班时间，而一些工作人员却俨然不顾办证者的苦衷，依然按

时的下班吃饭，从而延长了当事人的办证时间。

（2）有处理案件不公现象。此现象主要表现在事故科和公

路巡警中队，一些同志因业务不精和人情问题，在处理案件中标准上

下不依，或轻或重、或定性不准、或处分力度不够。

（3）责任心不强，有迟到、早退现象。个别民警，尤其一

些女同志，受“养尊处优”的恶习，工作上邋邋遢遢，不思进取，甚

至浮衍了事、不当回事，有的为照顾家庭出现迟到和早退现象。

（4）个别公路巡警人员在依法纠章中拘于形式，不善动脑

（更多精彩文章来自“秘书不求人”），致使一些违章车辆绕道行走，

从而出现违章车辆逃避打击和检查的现象。

（5）有执法不文明现象。如执勤中队在城区秩序管理工作

中对当事人不能晓之以理，动之以情，致使工作中常被当事人误解，

从而造成被动局面。

（6）懒于学习，业务不精。个别人员工作惯于“老一套”，

对新形式下人民交通警察的标准和要求做得不严，加之懒于学习，忙

于工作，从而出现“学习不精，业务不能”的执法质量不高现象。

（7）缺乏主观能动性，对开展工作不够积极主动，喜欢做

等工作，领导安排什么就干什么。

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三、对存在问题原因的分析

经过大队长时间的认真学习、剖析和查摆，发现以上不良

现象的形成不外乎以下几点原因：

（1）个别民警人素质不高，奋斗精神缺乏，思想意识不坚，

全心全意为人民效劳的宗旨不强。

（2）缺乏换位思考意识。个别工作人员只知道站在个人立

场上看问题，没有理解到当事人的难处和苦衷，从而出现效劳不周现

象。

（3）懒惰意识作崇。个别民警意志不坚，毅力不强，加之

工作量大，使其在疲劳状态下无心学习、无心动脑，从而出现业务生

疏和法律不熟现象。

（4）大队处分力度不严，存在心太软现象。大队民警在工

作中虽然有所过失或存在不尽人意的地方，但同时也是辛辛苦苦、业

绩辉煌，加之有的兢兢业业奋斗多年，所以对他们常见的一些“小毛

病”不忍心处理，久而久之使他们养成了不良的习惯，出现了工作上

的被动局面。

四、制订整改方案

通