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房地产业劳动合同范本2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同自____年__月__日起生效,至____年__月__日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________;
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.3乙方加班的,甲方应按照国家的有关规定支付加班工资。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全,防止职业病和职业伤害的发生。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方解除劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前__日书面通知对方。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.4劳动合同期满,双方同意续签的,应提前__日书面通知对方。
第八条经济补偿
8.1乙方依法解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方在劳动合同期内,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
11.3本劳动合同的修改、补充,应当采用书面形式,经甲乙双方协商一致后生效。
甲方(盖章
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动者的入职登记表
9.劳动者的工作说明书
10.甲方公司的规章制度
11.甲方公司的员工名册
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方违反保密协议的,属于违约行为。
5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的,属于违约行为。
6.乙方提前解除劳动合同且无正当理由的,属于违约行为。
7.乙方在合同期内从事与甲方有竞争关系的活动的,属于违约行为
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