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医院管理人事科科长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：科长（副科长协助科长工作）

所属部门：人事科

二、工作内容

(一)工作概述

在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资

源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀

的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。

(二)工作职责

1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。

2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年

度需求计划(含部门与科室设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求

等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。

3、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》

及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规

规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等

工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。

4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医

院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。

5、准确及时地完成各种人力资源统计报表。

岗位与绩效薪酬管理

1．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共

同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，

并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。

2、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的

招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。

3．根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、

申报、考试、晋升等工作。

4．制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根

据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。

5．负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施

中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要

依据。

6．负责薪酬福利的规划管理。

7、按照国家规定，做好工作人员的退休、退职、离职休养工作。

8、负责管理工作人员档案和收集，整理档案材料及全院的人事

统计，人员鉴定工作。

9、负责全院职工社会保险的相关工作（养老、失业）。

10、离退休人员管理工作。

员工培训与成长

协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织

实施，提高员工素质。

(三)工作关系

内部关系

请示上报院长

外部关系

主管卫生局、人事局、编办、统计局、组织部及各业务科室及相

关的职能科室

三、任职资格

(一)应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工

作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》

等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院

制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业

注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人

员职务试行条例》。

(二)基本素质要求

1．掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。

2．掌握本院日常人事工作的流程、制度。

3．了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4．较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协

调能力和人际关系。

(三)培训要求

1、国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培

训。

2、人力资源管理知识培训。

四、工作权限

1、本部门员工管理指挥权。

2、全院各部门规章制度执行及监督检查权。

五、协调关系

1、本部门内部员工关系协调。

2、本院各部门之间的关系协调。

3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协

调能力等。

2、人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。

3、实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。

4、员工流