四风自我剖析材料.pdfVIP

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查摆“四风”个人剖析材料

根据党中央统一部署要求,第二批党的群众路线教育实

践活动从今年1月份开始,主要任务是抓住反对“四风”这

个重点不放,集中解决市、县领导机关、领导班子和领导干

部“四风“方面存在的突出问题,对作风之弊、行为之垢来

一次大排查、大检修、大扫除。同时,回应群众关切,维护

群众利益,注重解决实际问题,解决群众身边的不正之风,

把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益。乡镇、

街道领导班子和领导干部重点解决不关心群众冷暖,责任心

不强,落实惠民措施缩水走样,工作方式简单粗暴,弄虚作

假等问题.根据市委党的群众路线教育实践活动部署安排,坚

持按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重

点围绕为民务实清廉要求,学习和对照党章,对照廉政准则,

对照改进作风要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、

集体议等方式,我认真查摆了自身作风建设特别是“四风”方

面存在的突出问题,并结合实际进行了深刻反思,深入剖析

了问题原因,明确了努力方向和改进措施。下面将我自身查摆

“四风“四风情况汇报如下:

一、自我对照与剖析

(一)形式主义方面

1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不

系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,

存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才

学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,

系统学理论少,学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学

习不多,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强.

2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨

越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力

不够,有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老

经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科

学性和前瞻性。有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、

出点子较少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题

的水平不高。

3、督查不勤,落实不力.有时候考虑处理问题就事论事,

有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作思路不宽不新、工

作举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒

风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动

配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,对已经布置的一

些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准

不高.

(二)官僚主义方面

1、调研不多,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在

办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具

体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目

的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,

直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题

少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关

心不够.

2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良

倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位干部职工要

求过急、批评过严、不讲情面;由于性格耿直,会议发言时,

说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建

议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地本单位实

际情况,在落实上际情况,在落实上级级部部署署的工作时出现的工作时出现““中中梗阻梗阻现象。

3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在

说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子

及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够,

对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题,思考不

够、办法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平不

足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、

久攻不下等问题。

(三)享乐主义方面

1、精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现

状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得

的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累

了,歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发

展、跨越发展的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解

决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作

动力

2、贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面

对很多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身

利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多

或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓

全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就

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