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ICS03.080.20
CCSA10
DB11
北 京 市 地 方 标 准
DB11/T3008.1—2024
代替DB11/T3008.1—2018
人力资源服务规范第1部分:基本要求
Specificationforhumanresourcesservice—Part1:Basicrequirements
2024-07-15发布 2024-10-01实施
北京市市场监督管理局 发布
DB11/T3008.1
DB11/T3008.1—2024
PAGE\*ROMAN
PAGE\*ROMANIII
目 次
前言 II
引言 III
范围 1
规范性引用文件 1
术语和定义 1
服务场所 1
数字化建设 2
从业人员 2
规章制度 3
服务内容 3
服务要求 3
服务评价与改进 4
参考文献 6
前 言
为推进京津冀协同发展战略实施,北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市场监督管理局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本部分是DB11/T3008的第1部分。DB11/T3008已经发布了以下部分:
——第1部分:基本要求;
——第2部分:招聘服务;
——第3部分:高级人才寻访服务;
——第4部分:职业指导服务;
——第5部分:人力资源测评服务;
——第6部分:人力资源培训服务;
——第7部分:人力资源管理咨询服务;
——第8部分:流动人员人事档案管理服务;
——第9部分:人力资源服务外包;
——第10部分:劳务派遣服务。
本文件代替DB11/T3008.1—2018《人力资源服务规范 第1部分:通则》,与DB11/T3008.1—2018相比,除结构调整和编辑性修改外,主要技术变化如下:
——增加了“术语与定义”(见第3章);
——增加了“基本条件”(见4.1);
——删除了“场地面积”的内容(见2018年版的3.1);
——更改了“设施设备”的部分要求(见4.2,2018年版的3.2);
——更改了“服务环境”的部分要求(见4.3,2018年版的3.3);
——增加了“数字化建设”(见第5章);
——更改了“行为要求”的部分内容(见6.2,2018年版的4.2);
——更改了“规章制度分类”的部分内容(见7.1,2018年版的5.1);
——更改了“服务内容”的内容(见第8章,2018年版的第6章);
——更改了“项目评估”的部分内容(见9.2,2018年版的7.2);
——增加了“归档时间”(见9.5.2);
——更改了“服务评价与改进”的部分内容(见10.1.3、10.2,2018年版的8.1.3、10.2)。本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。
本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。
本文件起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司。
本文件主要起草人:张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、李金辉、范小虎、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、索黎明、沈志歈、闫华、孙悦、王佳丽、吴晓军、董艳。
本文件所代替文件的历次版本发布情况为:
——2007年首次发布为DB11/T494.1—2007,2013年为第一次修订,2018年为第二次修订;
——2018年第二次修订时,为京津冀区域协同标准;
——本次为第三次修订。
引 言
为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》,推动京津冀人力资源市场协同发展,完善人力资源服务标准体系,促进三地人力资源服务业标准化建设,提升人力资源服务机构服务质量和效率,获得人力资源服务业最佳秩序,按照国家法律法规的有关规定,遵循人力资源服务国家标准的相关内容,在调查和测试验证的基础上,针对近几年贯标中出现的实际问题进行了修订。
DB11/T3008拟由10个部分构成。
——第1部分:基本要求。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求、数字化建设及服务评价与改进;
——第2部分:招聘服务。目的在于规范人力资源服务机构开展招聘服务的基本要求、服务流程、服务评价与改进;
——第3部分:高级人才寻访服务。目的在于规范人力资源服务机构开展高级人才寻访服务的基本要求、服务流程、服务评价与改进;
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