奶茶店门店劳动合同2024年.docx

奶茶店门店劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方奶茶店门店工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方奶茶店门店担任__________职位，主要职责是：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金），每月__________日准时发放。

4.2乙方享有_________________福利待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条劳动保护和职业培训

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致解除或终止劳动合同。

7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.3乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

7.5乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。

9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权委托书（如有）

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定提供服务的，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。

6.双方未协商一致解除或终止合同的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，承担社会保险责任的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的个体。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.保密协议：约定劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解