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生育自主权保证书

合同编号：__________

生育自主权保证书

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第一条生育权利保障

1.1甲方享有国家法律法规规定的生育权利，乙方不得因甲方怀孕、分娩、哺乳等原因解除与甲方的劳动合同。

1.2甲方在生育期间，乙方应确保甲方享有法定的产假、陪产假等福利待遇，并按照国家和地方政策支付相应的生育保险待遇。

第二条生育休假保障

2.1甲方怀孕期间，有权根据医生建议和身体状况，申请适当的工作调整或休假。

2.2甲方分娩后，有权按照法律规定享受产假，产假期间工资待遇按国家及地方政策执行。

2.3甲方分娩后，如有需要，有权申请哺乳假，哺乳假期间工资待遇按国家及地方政策执行。

第三条生育保险保障

3.1乙方应依法为甲方参加生育保险，确保甲方在生育期间享有生育保险待遇。

3.2甲方在生育期间发生的医疗费用，按国家和地方生育保险政策规定报销。

3.3甲方在生育期间，如有需要，乙方应协助甲方办理生育保险相关手续。

第四条生育隐私保护

4.1乙方应对甲方的生育情况保密，不得泄露给第三方。

4.2乙方不得对甲方进行生育方面的歧视。

第五条其他

5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本保证书的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

5.3本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方约定的终止日期。

甲方（签名/盖章）：__________

日期：__________

乙方（签名/盖章）：__________

日期：__________

一、附件列表：

1.甲方身份证明文件

2.乙方营业执照副本

3.国家及地方生育政策相关法律法规

4.生育保险政策及待遇证明文件

5.劳动合同

6.哺乳期工作调整证明

7.病假证明

8.生育医疗费用报销单据

二、违约行为及认定：

1.提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在甲方怀孕、分娩、哺乳期间提前解除劳动合同的，视为违约。

2.未支付生育待遇：乙方未按照国家和地方政策支付甲方生育保险待遇的，视为违约。

3.泄露生育隐私：乙方未履行对甲方生育情况的保密义务，泄露给第三方的，视为违约。

4.生育歧视：乙方对甲方进行生育方面的歧视的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.生育自主权：指女性员工在法律允许的范围内，自主决定生育时间、生育方式和生育间隔的权利。

2.产假：女性员工在分娩前后的休假，根据国家及地方政策规定享受工资待遇。

3.陪产假：指男性员工在妻子分娩后，根据国家及地方政策规定享有的休假。

4.哺乳假：女性员工在哺乳期间，根据国家及地方政策规定享有的休假。

5.生育保险：为保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需要，由国家和社会共同筹资建立的保险制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方在生育期间提出休假申请，乙方应根据医生建议和甲方身体状况，合理安排工作调整或休假。

2.甲方在生育期间，乙方应确保甲方享有法定的产假、陪产假等福利待遇，并按照国家和地方政策支付相应的生育保险待遇。

3.甲方在生育期间，如有需要，乙方应协助甲方办理生育保险相关手续。

4.乙方应对甲方的生育情况保密，不得泄露给第三方。

5.乙方不得对甲方进行生育方面的歧视。

五、所有应用场景：

1.甲方为女性员工，与乙方建立劳动关系。

2.甲方在劳动合同期间怀孕、分娩、哺乳。

3.甲方根据国家及地方政策享受生育保险待遇。

4.甲方在生育期间提出工作调整或休假申请。

5.乙方履行生育自主权保障义务，确保甲方权益。