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自考心理学本科：《人力资源管理》试题及答案
2002年4月北京自考“人力资源管理”试题
一单选（每小题1分，共20分）
1人力资源的定量预测方法之一是（C）时间序列法分析法P38
A德尔菲法B替换单法C回归分析法D组织估算法P38
2人力资源咨询业的组织形式有（A）
A猎头公司B市场调查公司C广告公司D会计师事务所P19
3人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（B）
A保持人力B供需匹配C预测目标D制定政策
4在管理学发展史上提出“期望理论”的是（C）
（X理论和Y理论——麦格雷、ERG理论——奥德弗尔、目标设置理论——洛克）
A赫兹伯格（激励-保健理论）B马斯洛（需要层次理论）C弗罗姆D麦克里兰（三重
需要理论）P331
5职务分析在人力资源管理工作中是（D）
A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C行动之前的准备工作D贯穿于全过程的
基础P59
6用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（D）P191
A分析与激励B计划与度量C指挥与决策D监督与控制
1
by风缘
自考心理学本科：《人力资源管理》试题及答案
7行为科学对于非正式群体的看法是（D）
A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具有破坏作用应予取缔D具
体分析、区别对待
8人力资源管理是对人的（A）
A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D心理学、
社会学、人类学
9现代人力资源管理学科的理论基础涉及（D）
A运筹学B系统工程C物理学D组织管理理论
10按照激励过程来分析，未被满足的需求（B或D）
A不再构成激励B构成激励C在激励过程中不起作用D在激励过程中起负作用
二多选（每小题2分，共20分）
1人力资源定义的特性是指它的（BCD）P2（时效特性、价值特性）
A科学性B物质性C结构性D整合性E实践性
2结构化面试形式适合于（ABE）P144
A大量招聘B有组织的招聘C跨国招聘D小量招聘E管理人员招聘
3职业生涯开发的主要职能是（CDE）
A挑选总经理B决定时间分配C确定个人目标D制定职业规划E个人目标评价
2
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