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卫技人员资质认定、聘用、考核、评价管理

一、卫技人员资质认定

根据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》

及人事部门“关于卫生技术人员正常晋升职务条件”等规定，具备以

下基本条件、对应任职学历、专业技术职称、年限、论文、外语、计

算机、继续教育学分、三基考试，并通过卫生行政部门或上级人事部

门组织的考试取得相应级别的资格证书、上岗证，经注册取得医师执

业资格证或护士执业资格证得作为认定卫技人员资质的条件。由人事

科负责认定。

二、卫技人员的聘用

医院卫技人员的聘任：初级卫技人员须具有相应级别的资格证书、

上岗证并具备下列基本条件的均聘任；中、高级卫技人员实行专业技

术人员职务评聘分离实施办法（见安吉县人民医院岗位聘任实施办

法）。医院将目前国家规定和要求评定的专业技术职称作为员工的一

种资质，具备资质后是否聘任根据医院专业技术人员结构比例情况及

上级人事部门确定的岗位编制数，结合员工专业技术业绩、医德考评、

服务质量、论文发表等情况由医院考评小组评议后报院务会讨论审定

通过后有院长聘用卫技人员相应卫技专业技术职称，聘期一般3—5

年。

聘用的基本条件：

1、拥护党的领导，拥护社会主义，热爱祖国。

2、遵纪守法，思想作风端正，热爱本职工作，医德医风好。

1

3、具有拟聘岗位要求的学历、执业资格证或上岗证及工作能

力。

4、身体健康，能坚持正常工作，年龄≤35周岁，特殊岗位

除外。

5、编制外人员应聘程序：

a)由科室根据医院岗位设置和工作需要向人事科提出用人

申请，经院务会讨论通过后推出岗位需求数。

b)应聘者递交自荐材料：包括个人简历、毕业证书、身份

证、资格证书或执业资格证书原件及复印件。

c)人事科初审：收到应聘者材料后，对相关资料进行审核，

符合基本条件的，会同相关科室复核报请院务会讨论决

定是否试用。

d)试用：编制外人员试用期1个月，试用期间若应聘者不

能承担相应岗位职责的则解除试用。

三、卫技人员的考核

1、卫技人员考核实行动态管理，立体考评，增加考核方法的科学

性。建立和完善聘期目标和与之配套的考核和奖惩制度。医院

对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘任期满考核。考核必

须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合，

考核工作实绩与工作态度相统一，实行定性考核与定量考核相

结合，平时考核与定期考核相结合的方法。

2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。岗位

2

聘任工作小组在听取群众评议意见和受聘人员所在科室领导意

见的基础上提出考核等次意见，提出考核等级评定报医院领导

班子集体审定。

3、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，医院可以调整该受

聘人员的岗位或者安排离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位

变化后，应对其聘任合同作相应变更。受聘人员无正当理由不

同意变更的，聘任单位有权单方面解除聘任合同。

4、受聘者享有拒聘、辞聘权。辞聘者必须提前一个月通知医院；

拒聘人员经思想教育后仍坚持拒聘，允许流动，但须按医院有

关规定办理。

5、编制外人员入院时的考核：试用期满后由人事科会同医务科、

护理部或相应科室的负责人对应聘者进行考核，采取面试或书

面考试形式进行，由考核组人员根据考试成绩提出是否录用的

意见。

6、考核结果作为增资、奖惩、评优、续聘、辞聘、解除或终止用

工合同的主要依据。

四、卫技人员的评价

1、依据岗位职责，结合员工岗前培