- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建筑劳务公司人事管理制度
一、总则
1、目:为使我司员工之管理有所遵循,特定本制度。
2、范畴:
eq\o\ac(○,1)我司员工管理,除遵循政府关于法令外,悉依本规章办理。
eq\o\ac(○,2)本规章所称员工,系指我司雇佣之从业人员而言。
二、聘任
1、全公司员工录取以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录取能胜任岗位工作,素质较高人员,公司正式员工一律订立聘任劳务合同。
2、本着公开招聘、严格考试、选取录取原则,采用社会招聘、人才交流机构简介、我司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录取手续并签《试用员工合同》,进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享有任何福利待遇,期满后由人事部门填写《员工转正档案表》,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批批准后,享有转正后工资待遇,但不享有公司正式员工房贴及保险,员工订立聘任劳动合同后,成为公司正式员工,享有公司一切福利待遇。公司视员工体现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工订立劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。
5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违背关于规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇,试用未满1周者,不发工资。
6、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件:
个人身份证明
人事资料卡(个人简历)
本人免冠登记照片二张
其她如要之文献(如专业资格合格证或学历证件等)
三、辞职、辞退、辞退
1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面告知公司,员工个人辞职应写《辞职申请》,经部门经理订立意见送人事部门报总经理审批批准后,人事部门予以办理有关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。
2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位,经批准后,不再安排详细工作,该员工应按公司规定交接工作和办理财物移送手续,其间只发基本工资,免除其她一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交辞退告知,并规定限期办理手续,因特殊状况经人事部经理批准,可恰当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移送离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其他一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退之员工有特殊因素时(严重违法、违纪、严重失职等),经总经理审批批准之日起及时停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1个月内支付60%,预留40%在3个月内结算。
7、完备离职手续;
1)、双方终结或解除劳动合同,员工在离职前办理离职手续,否则公司按旷工解决,离职手续涉及:
(1)、到人事行政部领取《离职告知书》;
(2)办理工作交接事宜;
(3)交还所有公司资料、文献、办公用品及其他公物;
(4)清算与公司关于来往帐目;
(5)待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同步,员工应按合同规定,归还其在劳动合同期内产生关于费用。
3、如与公司签定其他合同(合同),此合同(合同)与合同书,共同生效,具备同等效应。
四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满,即与公司签定劳动合同。
2、合同期限:依照员工工作性质,工作成绩签定合同年限为如下2种。
1)公司与主任、经理级员工签定2-3年个人劳动合同。
2)公司与其她级别员工签1年个人劳动合同。
3、签定合同程序:
(1)、由人事行政部指引新聘员工《劳动合同书》;
(2)、由人事行政部审核并呈报总经理批准;
(3)、《劳动合同书》一式两份签定后,双方各执一份(一份人事行政部备案,一份交本人);
(4)、公司与员工双方同旨在合同期满后续签劳动合同,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益:
(1)、员工在合同期内,享有公司规定各项薪金及福利待遇;
(2)员工应严格遵守合同内各项规定,违约须承担违约责任;
(3)严重违背公司关于规定制度或犯有严重过错员,公司将与其解除劳动合同;
(4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决;
(5)协商无法解决者,可向本地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同解除:员工有下列情形之一,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿;
1)严重违背劳动纪律或公司制度;
2)严重失职、营私舞弊、对公司利益导致重大损害;
3)被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一,在征得总经理批准后,公司将提前30日以书面形式告知员工本人解除劳动合同:
(4)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排其她工作:
(5)员工不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位,仍不能胜任工作;
(6)订立劳动合同所根据客观状况发生重大变
文档评论(0)