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招聘广告中工作描述撰写指南

目录

一、不要低估了工作描述的影响力2

二、如何评估你工作描述的优劣3

1、匿名对比测试3

2、环形测试4

3、一分钟测试4

4、搜索关键词测试4

5、销售有效性评估4

三、在撰写工作描述时，这些错误千万别再犯4

1、你确定了你的搜索关键词，但是在工作描述里却找

不到.5

2、好不容易兴奋了，却加入了解High的元素5

3、那么多竞争对手，你是最弱的那一个5

4、一开始看起来就让人兴奋不起来.5

5、内容的销售导向性不强6

6、达不到候选人的工作接受标准6

很多招聘官并不太在意工作描述的撰写，认为它没有什

么大不了的。在他们的固有认知里，大部分求职者都不会仔

细浏览工作描述——求职者看到你要招这个岗位，然后就投

了。

几年前这种盲投的情况确实很普遍，但是现在求职者的

就业观已经发生了很大的变化。越是高阶的求职者，对待所

要申请的工作就越认真，因为大家的时间都很宝贵——与其

浪费时间在一个与预期相差很远的工作机会上，还不如去看

一场电影。

候选人通常会细致了解空缺岗位的工作内容以及岗位

要求，然后评估是否匹配自己的技能及职业发展。对于他们

无法理解的或是没有兴趣的工作机会，他们不会投出他们的

简历。还有的求职者甚至在申请工作的时候，连雇主的情况

也一并研究了。这个公司所从事的事业是否有前景？是否具

备良好的雇主品牌形象？等等，都是他们是否做出申请行为

的参考依据之一。

所以，撰写工作描述是招聘官非常重要的一项基本功。

能不能钓到“大鱼”，就全看你能抛出什么样的“鱼饵”了。

一、不要低估了工作描述的影响力

从另外一个角度来看，“招人难”是当下招聘官们普遍

的感受。但是为什么招人难呢？原因是多方面的。比方说雇

主品牌不强势啦，招聘渠道不给力啦，薪酬福利吸引力不够

啦……总之，都是理由。

招聘和销售有时候很像，销售上有“销售漏斗”之说，

招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合适的候选人，招聘官能

接收到的合格简历数量的多寡，有着决定性的作用。要实现

这一点，除了要选择合适的招聘渠道来发布招聘信息外，工

作描述对目标候选人的吸引力也同样重要。

如果你的工作描述能够将你空缺岗位及公司的优势凸

显出来，有别于其他竞争对手，你可能吸引到那些以前不了

解你们公司或对你们公司不感兴趣的候选人，反之，它也有

可能会吓跑之前对你们公司还略感兴趣的候选人。

前面我们谈到当前的候选人在申请工作时越来越审慎，

但他们浏览工作描述的时间也是相当有限的——大部分人

也就花一分钟时间，甚至更短。所以如何在候选人快速浏览