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企业变革会议主持稿5篇

企业变革会议主持稿5篇

在快速变化和不断变革的今天，大家对主持词已经不再陌生，主持词能取得

更大的成绩。怎么写才更有新意呢？下面小编给大家带来总结会议主持稿范文

5篇,仅供参考,希望大家喜欢!

企业变革会议主持稿精选篇1

各位同事，下午好！

很难得把这么多新面孔聚到一起来参加我们第一期的新员工交流会，这次活

动的主题为“以心迎新，携手同行”。此次交流会的主要目的是为了增进领导

与新员工之间的相互交流，以解答你们的疑惑，帮助你们更快的融入汉邦高科

的大家庭。会议室以轻松和—谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希

望大家尽情享用，畅所欲言。

串名字游戏环节：

大家来自不同的部门，可能都不太认识，接下来我们来挨个自我介绍一下，

这个自我介绍不是每个人站起来介绍一下自己这么简单，我们来以游戏的方式

自我介绍，先自由分成两组，第一组先来，每组第一个人介绍自己：比如我是

商务部的张三，第二个人介绍我是商务部的张三后面的行政部的李四，第三个

人介绍商务部的张三后面的行政部的李四后面的王五。。。以此类推。说不上来

的表演节目。

董事长致辞环节：

大家现在都相互认识了吧，这次我们很荣幸的请到董事长来跟大家讨论交

流，大家掌声欢迎！

感谢董事长百忙之中抽出时间来参加我们的新员工交流会，让我们更充分的

了解了—x以及—x精神，也为我们以后的工作指明了方向。

优秀新员工代表发言环节：

在座的各位都是经过选拔进入汉邦的优秀人才，在这段时间里，大家都在各

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自的岗位上为公司做出了贡献，其中X部，工作积极，态度认真，经常主动加

班加点提前完成工作任务，他入职一周后就可以独立承担工作任务，完成bug

修改工作；在完成本职工作之后主动请示上级安排其他工作，并主动协助同事

完成研发任务。他协助完成了300W项目机软件定版；他目前在独立承担海外渠

道的400W产品的视频部分开发与维护。下面有请分享一下他的经验。

他敬业的工作态度是我们精神的一个缩影，我也相信大家都能够传承精神，

同时也能为带来新的思想！

互动提问环节：

请大家就以下几个方面进行提问或提出自己意见和建议，我们尽量解答，当

场解答不了的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周之内再反馈给大

家。

1、对导师的指导工作的建议；

2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

3、对工作环境及企业文化是否适应；

4、对公司的各种团建活动和福利群（小福利）的建议；

5、其它合理诉求与宝贵建议。

抽奖环节：

（没有人提问之后）大家还有其他问题吗？如果有但是不好意思说出来的话

就写在这张纸上，不记名，我们也是现场解答，现场解答不了之后再反馈。如

果没什么问题的话可以在纸上写下你对本次新员工交流会的感受和、意见、建

议。

结尾：

时间关系，这次新员工交流会到此就结束了，感谢大家的参与，以后有什么

问题我们还可以在微信的新员工交流的群里交流。

活动流程：

（一）、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

（二）、游戏环节：串名字。（为增进新员工间的相互认识）

（三）、董事长与新员工讨论交流。

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（四）、表扬优秀新员工代表，并请代表发言，总结自己的经验。

（五）、游戏环节：抢凳子。（为活跃会场气氛，增进感情，快速融入）

（六）、员工互动及提问，围绕以下内容畅所欲言：

1、对导师的指导工作的建议；

2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

3、对工作环境及企业文化是否适应；

4、对公司的各种团建活动和福利群（小福利）的建议；

5、其它合理诉求与宝贵建议。

（七）、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表

达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集（折

好，可以不写名字）。

（八）、对现场及便签提出的问题，人力资源部门各模块能当场解答的问题当

面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后

转发给相关部门回复。

（九）、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动

的意见。

（十）、抽奖环节