薪酬规划与预算.pdfVIP

薪酬规划与预算

主讲嘉宾：张老师

年度薪酬复

盘与核心数

据分析

年度薪酬复盘核心数据维度

薪酬总额分析

u薪占比数据：比率及变化趋势；

薪酬公平性分析u薪酬结构分析：固浮比、结构占比

之间的比率及变化趋势。

u部门薪酬差异性分析、与行业对标

差异；

u岗位薪酬差异性分析，与行业对标

差异。薪酬激励性分析

u浮动薪酬占比分析：奖金、提成占比分析、

变动趋势分析；

u核心部门激励差异性分析。

u激励总额分析。

案

例

说说你的发现解

析

项目2020年（万）2021年（万）2022年（万）

营业收入5,000.007,500.005,200.00

净利润562.3751.8354.6

员工工资总额1,230.001,480.001,350.00

工资占收入比25%20%26%

人数859592

人均薪酬14.515.614.7

管理费用总额600700650

管理费占薪酬比48.94%44.35%47.84%

福利总额624523

福利占薪酬比5.00%3.00%1.70%

1）总表分析

项目2020年（万）2021年（万）2022年（万）