大学生心理健康第十四章 求职择业.pptVIP

1第十四章求职择业

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5二、影响大学生求职择业的心理因素择业心理是大学生在求职择业过程中思维、情感、性格、气质、兴趣等的综合反映。如果在职业的选择过程中，能考虑到自己的思维、情感、性格、气质、兴趣类型而选择与其相适应的职业，就更能发挥优势与特长，取得更大的成就。１．气质２．性格３．兴趣４．需要三、大学生求职择业的心理特征在严峻的就业形势下，对于眼下求职的大学生而言，职场求职一次面试就大功告成可以说是可遇不可求的。不管多优秀，准备得多充分，都仍然有可能遇到失败。在这样的压力下，大家的心理底线都会经受一

6次又一次的考验。而面对挫折、失败，有人能够东山再起，有人却一蹶不振。１．焦虑心理２．盲目心理３．自卑心理４．自负心理５．依赖心理第二节求职择业的能力培养大学毕业生的求职竞争说到底是知识与能力的竞争。大学毕业生无疑是具有了相当的知识积累，但并不等于有了较强的实践能力。我们经常看到这样的情形：在同等学历的毕业生中，多一种外语能力或多一种计算机能力、多一种写作能力或多一种公关能力，都会引起招聘单位的特殊兴趣。因此，用人单位最感兴趣的毕业生是既拥有社会职业所需要

7的专业知识，又有多种较强的社会能力。一般来说，不同的学科和专业对其毕业生有着不同的能力要求，但无论什么专业的毕业生想要顺利就业，并尽快有所成就，都必须具备综合素质能力。一、用人单位择人常用的方法１．用人单位面试常问的10个问题〔１〕最能概括自己的三个词。〔２〕谈谈家庭情况。〔３〕有什么业余爱好。〔４〕最崇拜谁。〔５〕最喜欢和最不喜欢哪些大学课程。〔６〕谈缺点。〔７〕为什么选择我们公司？〔８〕如果录用你，你将怎样开展工作？

8〔９〕我们为什么要录用你？〔１０〕作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？２．注重实践经验３．学好英语，找好工作４．成为全方位开展型人才５．企业看重学生学习能力６．简历“花哨〞并不一定好７．写份调查报告可以“加分〞８．自我介绍20秒内完成９．用人单位希望被招聘的大学生具备以下素养〔１〕有主见。〔２〕有敬业精神。〔３〕有一技之长。

9二、自荐的方法和技巧１．选择恰当的自荐方式２．准备充足的自荐材料３．采取适当的寄送方式４．掌握自我介绍的技巧５．赢得好感的技巧三、面试的方法和技巧１．做好准备工作参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好以下四方面的准备工作：〔１〕背熟自己的求职履历。〔２〕准备好同所申请的职位相吻合的“道具〞。〔３〕准备好同自己身份相吻合的语言。〔４〕准备好同选择的职业和身份相吻合的行为标准。

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11为求职择业的内在屏障，阻碍大学生客观认识就业问题、清醒对待就业问题，使其错过很多就业时机。一、求职心理的不良倾向１．存在“精英意识〞，对工作期望值过高２．不能正确认识和面对日益剧烈的就业竞争〔１〕择业自卑感。〔２〕择业焦虑。〔３〕茫然心理。〔４〕嫉妒心理。〔５〕盲目攀高心理。〔６〕消极依赖心理。

12二、求职择业常见的心理矛盾及心理误区１．有远大的理想但往往不能正视现实２．想做一番事业但是缺乏艰苦创业的心理准备３．有较强的自我观念，但缺乏把握自己的能力４．渴望竞争，但缺乏竞争的勇气５．利弊同在，难于决断６．利己心理严重三、求职择业常见心理问题的调适方法１．焦躁心理的调适２．自卑心理的调适３．盲目自信心理的调适４．依赖心理的调适５．盲目从众心理的调适