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员工提成合同协议书范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家合法经营的用人单位，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的提成事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、提成计算方式：

1.乙方的提成根据甲方的销售收入及乙方的业绩贡献进行计算。

2.乙方的提成比例为销售收入的__________%。

3.乙方的提成金额按月进行结算，每月__________日前支付。

二、提成支付条件：

1.乙方需完成甲方设定的销售任务和业绩指标。

2.乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、提成支付方式：

1.甲方通过银行转账的方式支付乙方提成。

2.乙方提供有效的银行账户信息，确保提成支付顺利进行。

四、合同期限：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约__________年。

五、合同的变更和解除：

1.双方同意，合同的变更或解除需书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。

2.在合同有效期内，乙方如提前解除合同，需提前__________天书面通知甲方。

3.甲方如解除合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。

六、保密条款：

1.乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、争议解决：

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明：

1.1甲方权利和义务：

甲方应确保乙方的提成计算方式公平、合理，并根据乙方的业绩贡献及时支付提成。同时，甲方应提供必要的工作条件和资源，以支持乙方完成销售任务。

1.2甲方管理权：

甲方有权制定销售任务和业绩指标，并对乙方的工作进行考核。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.3甲方培训义务：

甲方应提供必要的培训和指导，以帮助乙方提升业务能力。

二、乙方为主导时的附加条款及说明：

2.1乙方权利和义务：

乙方有权按照约定的提成比例获得提成收入。同时，乙方应履行销售任务和业绩指标，并遵守甲方的规章制度。

2.2乙方保密义务：

乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，并不得泄露给任何第三方。

2.3乙方提前解除合同的约定：

乙方如提前解除合同，需提前书面通知甲方，并按照约定的方式支付违约金。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明：

3.1第三方中介的角色：

第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。

3.2第三方中介的义务：

第三方中介应确保合同的公平性和合理性，并提供专业的建议和意见。同时，第三方中介应保密合同中的商业秘密和客户信息。

3.3第三方中介的收费约定：

第三方中介的收费标准应事先与甲方和乙方进行协商，并在合同中明确约定。双方应在合同中明确约定第三方中介的收费标准和支付方式。

一、附件列表：

1.员工提成计算明细表

2.销售任务和业绩指标表

3.保密协议

4.培训和指导计划

5.银行账户信息表

6.合同续约申请表

7.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。

3.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方提成，视为违约。

5.甲方未提供约定的工作条件或资源，视为违约。

6.第三方中介未履行职责，提供错误或不公正的咨询服务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.提成：指根据劳动者的工作业绩而从劳动者所得中提取的一部分。

3.销售任务：指用人单位为实现销售目标而规定的劳动者应完成的销售指标。

4.业绩指标：指衡量劳动者工作绩效的各项指标，包括销售额、客户数量等。

5.保密义务：指劳动者在