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目的

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的

工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

管理规定3.1.工作制度3.1.1

工作时间:

旺季9：0018：00(农历春节元月十一至阳历11月15日)

淡季9：30—17：30

中午正常用餐时间12：00—13：00，员工可外出就餐，用餐时间为一个小时，最晚用餐时间不能超过14:00。

实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行

安排午餐时间。

打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主

管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、总经办批准后，月底由部门考勤员据此上

报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助总经办进行管理。

手工考勤制度

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报总经办审批备案。

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向总经办递交考勤报表。

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

加班管理

定义

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作,原则上不提倡加班。

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

加班申报及补偿规定

因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过6小时可申报加班

1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经主管总监批准的延时工作，可按以上标准计加班。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，

主管总监审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，视为员工自愿加班。

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

加班补偿：原则上员工的有效加班，以淡季假形式补休。

加班的申请、审批、确认流程

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计截至日期为次月2日前，如遇节假日顺延。

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》,加班前到部门考勤员(文员)处领取并填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月2日前汇总交总经办，逾期未交的加班记录公司不予承认。

如部门未设考勤员（文员），以上职能由部门经理指定的人员履行。

各类假期规定

病假

员工休病假，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当

天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在返岗当日补全请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计1日内的，不扣发日工资，全年次数不

得超过3次,超过3次以请假天数乘以日工资计算超过1日以上，。在3日以内的，扣发日工资的50%。超过3（含）日以上的，从第3天开始，按