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员工推荐奖励方案

一、目的

为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度；也为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定此方案。

二、推荐原则：

1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系；

2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位，推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。

三、推荐方法：

1、推荐人将被推荐人简历和《员工推荐表》提交到人力资源中心报名；

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。

四、推荐流程：

招聘岗位→→员工推荐→→简历筛选→→简历分类存档→→预约面试→→择优录取→→推荐跟踪反馈→→推荐考核→→奖金发放

五、推荐奖金发放原则：

1、被推荐人录用转正后，公司于转正当月在推荐员工工资中支付奖金的30%作为奖励发放给推荐人；被推荐人工作到旺季或满一年后，公司于期满当月在推荐员工工资中支付奖金的70%作为奖励发放给推荐人

2、若被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖金。

六、 推荐人才奖项设置：

1、若员工推荐的候选人不符合空缺职位要求或未被录用，推荐人不享受任何奖励；

2、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励；

3、具体奖励金额如下：

级别

级别

被推荐员

金额（元） 初级

中级

高级

被推荐员工

工旺季完

岗位

转正月奖金

当月奖金

普通岗位

200/人

300/人

500/人

30%

70%

管理、技术岗位

300/人

600/人

1000/人

30%

70%

员工推荐表

姓名

姓名

职务

部门

电话

被推荐人信息

姓名

性别

年龄

学历

推荐原因

推荐评价

推荐人签名

被推荐人签名

推荐结果

HR签名确认

公司人才推荐奖励领取记录

获得的奖励方式

获得的奖励方式

推荐人

推荐人

是否推

被推荐

序

日期

姓名

部门

荐成功

人级别

金额

奖励方式

号

1

2

3

4

5

6