2024版单位员工劳动合同范本.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若乙方在合同到期前连续__个月未能完成甲方规定的工作任务，甲方有权提前终止本合同。

3.若乙方因个人原因需提前终止本合同，应提前__天书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方的工作时间超过__小时的，按照甲方规定的加班工资标准支付加班费。

3.乙方的工资待遇根据甲方制定的薪酬制度进行调整。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.乙方因工受伤或患病的，甲方按照国家和地方法律法规的规定承担相应的医疗费用。

4.乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。

五、保密条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。

3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同解除和终止

1.在合同期限内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同。

2.乙方提前终止本合同的，应按照甲方规定的程序办理。

3.本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方变更条款

甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权根据公司需要变更乙方的职务、工作内容、工作地点等。变更时，甲方应提前__天通知乙方。

1.2甲方调岗条款

甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应积极配合。如乙方不同意调岗，甲方应充分听取乙方意见，并根据实际情况进行协调。

1.3甲方培训条款

甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合素质。

1.4甲方考核条款

甲方对乙方的绩效考核分为__等次，根据乙方的的工作表现、完成任务情况、工作质量等方面进行评定。考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方离职条款

乙方如欲提前终止本合同，应提前__天书面通知甲方。甲方应在收到通知后__天内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

2.2乙方竞业限制条款

乙方在合同到期后__年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户就业，不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.3乙方保密义务条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，继续承担保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介服务条款

甲方、乙方同意由第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等服务。中介机构应保证服务的合法性、准确性，并对乙方提供的个人信息保密。

3.2第三方中介费用条款

中介机构提供的服务费用由甲方承担。如乙方同意，中介费用可从乙方的工资中扣除。

3.3第三方中介责任条款

中介机构在提供服务过程中，如有过错导致甲方、乙方损失的，中介机构应承担相应的法律责任。

3.4第三方中介解除条款

甲方、乙方如需解除与中介机构的服务关系，应提前__天书面通知中介机构。中介机构应在收到通知后__天内办理相关手续。

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.第三方中介服务协议

4.保密协议

5.竞业限制协议

6.培训协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资条

9.绩效考核表

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按