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餐饮劳动合同
餐饮劳动合同1
甲方（用人单位）名称：_______
法定代表人：_______________
住址：________
联系电话：______
乙方（劳动者）姓名：______
住址：_____
居民身份证号码：_______
联系电话：______
依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵从平等自己乐意、协商全都的原则订立本劳动合同。
（一）本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
（二）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以更改工作岗位，双方签署的更改协议作为本合同的附件。
（三）乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。
（四）乙方每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能依照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
（五）甲方按月以货币形式支出乙方工资，每月___日支出工资，并由乙方签字确认。
（六）试用期期间的工资为____元/月。
（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的`，每月末薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。
（八）甲方依据有关法律法规要求布置乙方延长工作时间的，支出不低于乙方工资150%的工资；布置乙方在休息日工作又不能布置补休的，支出不低于乙方工资200%的工资；布置乙方在法定休假日工作的，支出不低于乙方工资300%的工资。
（九）甲方依照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（十）甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需实现安全、卫生要求。
甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
（十四）甲方依法订立的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
乙方自发遵守有关劳动法律、法规和甲方依法订立的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，定时完成工作任务。
甲方布置乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，予以相应的处理。
甲乙双方片面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随便解除本合同。
本劳动合同期满即行停止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
（二十一）解除或者停止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件支出经济弥补金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支出乙方经济弥补金。
（二十三）甲方支出乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支出赔偿金。
（二十四）甲、乙双方商定的其他内容如下：
_________________________________________________________________________________________。
（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向本地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支出给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
3、停止、解除劳动合同时，甲方应当出具停止、解除劳动合同的证明书。
4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。
5、双方应当认真合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日
餐饮劳动合同2
甲方（用
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