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《被迫解除劳动合同通知书》简要模板

本合同目录一览

1.通知发出方

2.通知接收方

3.劳动合同基本情况

4.被迫解除劳动合同的原因

5.法律依据

6.经济补偿

7.社会保险和公积金处理

8.离职手续办理

9.保密协议

10.竞业限制

11.争议解决方式

12.通知生效时间

13.其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1发出方信息

1.1.1单位名称：____________

1.1.2单位地址：____________

1.1.3联系人：____________

1.1.4联系电话：____________

1.2接收方信息

1.2.1姓名：____________

1.2.2性别：____________

1.2.3身份证号码：____________

1.2.4联系电话：____________

1.2.5联系地址：____________

2.1劳动合同期限：自____年__月__日至____年__月__日

2.2劳动合同类型：____________

2.3工作岗位：____________

2.4工作内容：____________

2.5劳动报酬：按照双方签订的劳动合同执行

3.1被迫解除劳动合同的原因：

3.1.1因国家法律法规、政策变化导致合同无法履行；

3.1.2因企业破产、清算等原因导致合同无法履行；

3.1.3其他不可抗力因素导致合同无法履行。

4.1法律依据

4.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

4.1.2《中华人民共和国劳动法》

4.1.3其他相关法律法规

5.1经济补偿

5.1.1按照双方签订的劳动合同执行；

5.1.2按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

5.1.3工作时间不足一年的，按比例支付经济补偿。

6.1社会保险和公积金处理

6.1.1依法缴纳社会保险至解除劳动合同前一日；

6.1.2依法缴纳住房公积金至解除劳动合同前一日；

6.1.3解除劳动合同后，双方应按照国家规定办理社会保险和住房公积金转移手续。

7.1离职手续办理

7.1.1劳动者应按照双方约定办理工作交接；

7.1.2用人单位应在解除劳动合同后__个工作日内为劳动者办理离职手续；

7.1.3劳动者应在解除劳动合同后__个工作日内办理相关手续并离开工作岗位。

第二部分：保密协议

8.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；

8.2保密期限自劳动者离职之日起计算，最长不超过__年；

8.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。

第三部分：竞业限制

9.1劳动者在解除劳动合同后__年内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作；

9.2竞业限制地域：____________；

9.3违反竞业限制约定的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。

第四部分：争议解决方式

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

10.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五部分：通知生效时间

11.1本通知书自发出之日起生效；

11.2本通知书一式两份，双方各执一份。

第六部分：其他约定

12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；

12.2本合同的修改、补充应采用书面形式；

12.3本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。

附件：

13.1劳动合同复印件；

13.2社会保险和公积金缴纳证明复印件；

13.3其他相关文件。

第八部分：违约责任

8.1劳动者违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失；

8.2用人单位违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失；

8.3双方违反法律法规和本合同约定的，应承担相应的法律责任。

第九部分：合同的解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同；

9.2劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；

9.3用人单位提前__天书面通知劳动者，可以解除劳动合同；

9.4劳动合同期满，本合同自然终止。

第十部分：附则

10.1本合同一式两份，双方各执一份；

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

10.3本合同的修改、补充应采用书面形式；

10.4本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。

第十一部分：附件

11.1劳动合同复印件；

11.2社会保险和公积金缴纳证明复印件；

11.3其他相关文件。

第十二部分：其他约定

12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；

12.2本合同的修改、补充应采用书面形式；

12.3