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劳动法考试题
一、选择题(30分)
(一)单选题(每题2分,共10分)
1、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在
试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。
请判定下列哪些表述是正确的?
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司能够解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人,并须
报县级以上的劳动行政部门批准?
A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员
3、某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成
的人身损害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额,
在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产缺
失应当由谁承担?
A、应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任
B、要紧由王某自己承担,该公司亦应当承担部分缺失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、要紧由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分缺失
4、我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。按照这一规定,
劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?
A、一年B、二年C、三年D、十年
5、宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向
科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;
科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学,承诺科研学习后
再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提早解除合同,
宋红需支付违约金,退出房屋。宋红不同意,双方遂起纠纷。按照劳动法
的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?
A、宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金,但应退出房屋
C、宋红应退出房屋,并支付违约金
D、宋红应支付违约金,但无须退出房屋
(二)多选题(每题4分,共20分)
1、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。
按照设定的情形,下列哪些选项是正确的?
A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳
动合同
C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
2、按照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、
个体经济经织外,还有下列哪些主体?
A、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体
3、张某自1980年7月起在甲企业工作,1998年7月失业,下列有关
张某失业保险的表述哪些是正确的?
A、张某能够领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某能够领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业,则张某仍能领取6个月的失业救济
金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月,则张某丧失领取
救济金的权益
4、下列有关《劳动法》适用范畴的表述,哪些是正确的?
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员,四人受该厂指派完成一项
技术革新项目,该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。
现技术任务已按期完成,但该厂领导讲1万元太多,其他职工有意见,只
能每人奖励1千元。按照以上情形,下列选项中正确的是:
A、甲、乙、丙、丁能够提起劳动争议仲裁,如提起仲裁,则甲、乙、
丙、丁既可同时参加仲
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